답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 정당하기 위해서는 사유와 절차가 법적으로 정당해야 합니다. 위와 같은 경우는 정당하지 않은 부당해고에 해당할 것으로 보이며 5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 5인 미만 사업장이라면 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약일 만료로 인한 자진퇴사를 할 경우 반드시 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 재계약을 거부하더라도 사직서 제출 의무는 없고 계약만료시 당연퇴직이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본가에서 변경 근무지(안산)까지 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 경우 법적 규정이 없으므로 회사의 방침에 의합니다. 다만 일반적으로 하루 무급병가의 경우 진단서까지 요구하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적 추가근무가 아니라 추가근무가 1주 이상 예정되어 1주 15시간의 근로시간을 초과한다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 대표가 사적 심부름을 지시한다면 이를 거부할 수 있고 강요하거나 불이익을 주는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이 폐업하여 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서 일반적으로 유학, 공부 등을 목적으로 휴직을 한다면, 대체로 무급휴직입니다. 다만 업무와 관련한 학위 및 자격의 취득 후 복귀와 일정기간 근무가 약속된다면 유급휴직을 부여하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당에 대한 노동부 진정과 별개로 실업급여 신청은 하실 수 있습니다. 실업급여를 받으시는데 지장 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상시 설명되지 않거나 은페된 부분이 있었다면 이의신청을 할 수 있으나 그런 부분이 없이 내용을 충분히 확인하고 서명을 하였다면 재협상이 어려울 듯합니다.