답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 외 근무를 지시하는 경우 근로자와 합의하는 것이 필요하며 시간 외 수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약과 다르게 감당할 수 없는 업무가 부여되어 퇴사를 하게 된다면 별도의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 발생합니다. 3일x7시간, 21시간해서 21만원에 주휴수당을 더하는게 맞습니다. 주휴수당은 21시간 / 5 * 1만원 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 최종 이직 사유가 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청은 어려울 듯합니다.2. 합격 취소에 대해 무효확인 소송, 손해배상청구소송 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업이 퇴직금 지급 회피의 목적이라면 퇴직금을 받을 수 있고 또한 고용에 대한 사항 등이 이관되었다면 B센터에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하고 실업급여 받은사람이 다시 동일회사에 재입사 가능합니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고의 경우에는 조사하는 과정에서 신고자의 신상을 알게될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 31일에 퇴사하면 1월에 새롭게 발생하는 연차는 부여되지 않습니다. 12월 31일까지는 기존 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상하차 일일 알바도 일용직에 해당하지만 일반 알바나 정규직처럼 근로계약서를 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무를 하더라도 업무수행에 부족함이 없다고 판단된다면 100%를 지급하는 것이 맞습니다. 70~90%을 지급할 수 있는 합리적인 근거가 있어야 합니다.