답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근한 경우에 주휴수당이 발생합니다. 1,2일의 사용자 승인을 받은 무급휴가는 소정근로일에서 제외될 수 있으므로 무급휴가일을 제외하고 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공백기간이 있어도 가능합니다. 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 총 11개의 연차가 발생하며 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.이는 최소 기준이며 회사에 따라 누진제로 혜택을 부여하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 신고를 하기 전에 반드시 고용주에게 알릴 필요는 없습니다. 해당 지역의 근로자복지센터, 노동자지원센터, 노동권익센터 등에 상담 및 도움을 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서가 존재하지 않는다면 체불된 금액을 증명하기가 어려울 수 있습니다. 증명할 수 있는 자료가 있다면 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안받겠다고 하면 상관이 없긴 한데 회사가 이후 법적 분쟁을 예방하기 위해 임금지급 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로기준법상 재해보상으로 공상 처리해야 합니다. 2. 근로기준법상 재해보상으로 급여 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 산재로 휴업한 기간에 대해서는 급여의 70%가 지급되빈다. 2. 치료가 되었다면 복귀에 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 중의 교통사고는 산재처리를 할 수 있습니다. 산재처리를 원활하게 하기 위한 사업주 확인서를 작성할 수 있습니다.