답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리를 하여 인정된다면 4개월에 대한 휴업급여 평균임금의 70%가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이전부터 퇴사통보를 하였다고 보이므로 퇴사를 희망한 일자 이후로 출근을 하지 않아도 됩니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피진정인인 회사의 사업주 이름과 회사위치, 회사연락처 등을 기입하시면 됩니다. 조사 과정에서 구체적인 연라처는 확보할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대 등은 최저임금 산입범위에 포함될 수 있으나 연차수당은 최저임금 산정시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일이 아닌 회사가 일방적으로 퇴사일을 정하여 통보하였다면 이는 해고에 해당합니다. 권고사직은 당사자간 합의가 있어야 성립합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 불성실한 근무태도가 계속될 경우 근로게약의 해지사유가 될 수 있습니다. 다만 해지 전에 충분한 조치를 취하고 개선의 여지가 없음이 인정되어야 합니다. 해지 통보는 30일 전에 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업에서의 정규직은 정년이 일반적으로 만60세입니다. 일반적으로 웬만한 중소기업은 정년과 퇴직금이 보장된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 근로자 부담분이 있지만 산재보험은 근로자 부담분이 없습니다. 사업주가 온전히 납부해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일부터 퇴사가 적용됩니다. 2. 무급휴직 기간은 제외하고 퇴직금을 계산합니다. 3. 사용자의 승인이 있다면 휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식의 강요도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 회식의 참석을 거부하실 수 있습니다. 물론 적절한 협의가 필요하긴 합니다.