답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 후 직장을 구하게 되면 실업상태가 아니므로 실업급여는 받을 수 없습니다. 새직장에서 비자발적으로 퇴사하게 되면 그 이후에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직하는 회사의 연봉이 더 높아 주사업장이 변경된다면 기존 회사의 고용보험이 적용되지 않기 때문에 이중 취업에 대해 알 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 퇴사의 의사를 표시하였고 상대방에게 의사표시가 도달한 것이 확인된다면 사직서 제출을 하지 않아도 한달전 통보로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정된다면 피보험자격확인 청구를 통해 고용보험에 소급 가입을 하실 수 있고 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업사실과 근무내역이 확인된다면 고용센터에서 직권으로 이직확인을 처리할 수도 있습니다. 다만 고용센터에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개의 이직확인서만으로 실업급여 요건을 충족합니다. 또한 B업장의 경우 기간이 길지 않아 실업급여 지급일수에도 영향을 미치지 않으므로 2개의 이직확인서만 있으면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 동의 없이 회사가 일방적으로 임금을 20%이상 삭감하고 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 퇴사하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 따라서 해당 부분을 확인하시어 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 따라서 회사가 어렵다면 권고사직의 형식을 취하여 퇴사한 후 실업급여를 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차 개수 총 5개 맞습니다. 2. 근로관계가 연속된 것으로 봅니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로, 22시부터 다음 날 06시까지의 근로에 대해서는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 양자가 중복될 경우 2배로 계산합니다.