답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일을 초과하고 수습 뒤 회사에서 정식 채용을 하지 않으면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상후 협의를 위해 한달간 기다리는 것은 상당히 긴 기간입니다. 공상처리는 후유증에 대한 처리가 미흡할 수 있으니 산재신청을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라도 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하며 적법한 절차에 의해 추진되어야 합니다. 일을 못한다고 아무때나 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴나 결근을 하였다고 근로자의 연차를 임의로 공제할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 초과하였음에도 계약서의 작성 없이 근무가 지속된다면 묵시적 갱신이라 볼 수 있습니다. 묵시적 갱신 조항이 없다면 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 최저임금 계산시 포함되지 않습니다. 이는 포괄임금제로 계약한다고 해도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 퇴사 요청시 특정일을 퇴사일로 하는 사직서 제출 또는 회사의 확인이 있었다면 해당일에 퇴사하실 수 있습니다. 한달 전 퇴사일 특정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하는 회사에 겸직금지 또는 경업금지 규정이 없다면 가능합니다. 일반적으로 동일 업종은 경쟁관계이기 때문에 금지하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 잘못된 것이 맞습니다. 2. 네 그렇습니다.3. 단순노무는 100% 지급이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청후 1차 실업인정일은 실업급여 신청일로부터 14일(2주) 후입니다. 그리고 실업급여 1차 지급일은 신청일 다음날 오전입니다.