답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 시 위로금과 퇴직금을 퇴사시 한번에 지급할 수는 있으나 별개로 계산될 수 있게끔 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 포괄임금제라 하더라도 1주 52시간을 초과하는 근무는 불법입니다.2. 포괄임금제라 하더라도 휴일근로수당을 고정적으로 지급하지 않는 이상 휴일에 쉬지 않고 근무하였다면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직으로 퇴사하게 되면 고용보험 가입일수 180일은 충족될 것이므로 이직확인서만 확인되면 실업급여가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자회사로 분리시키면 관리 부담과 비용을 절감할 수 있고 법적 책임에서 어느 정도 자유로울 수 있습니다. 따라서 구조조정의 일환으로 자회사로 분리를 활용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 단축근무 기간 4개월은 포함되고 무급휴가 기간은 포함되지 않습니다. 유급처리 된 일수가 산정되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 발생하지 않았는데도 1년 마다 퇴직금을 정산하는 것은 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간의 소정근로시간을 근무하기로 약정한 경우 해당 주를 개근하는 경우 주휴수당이 지급됩니다. 주휴수당은 시급X소정근로시간으로 계산됩니다. 휴가를 쓰더라도 주휴수당 지급에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 이상 연속적으로 근로를 하여야 퇴직금이 지급됩니다. 11개월 3일을 근무한 경우 안타깝지만 퇴직금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해 퇴사했다가 재입사 하더라도 법적으로 큰 문제는 없으나 계속근로가 인정되지 않을 수 있으므로 연차 계산이 처음으로 돌아가는 등의 경제적 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일 입사하였다면 올해 사용할 수 있는 연차는 3개입니다. 1월 1일 이후 1개가 더 발생한다고 보시면 됩니다.