답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 동의 없이 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당하고 사유가 정당하지 않다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 준 것으로 해석되므로 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어차피 산재처리와 보험처리는 중복으로 적용되지 않습니다. 따라서 산재로 처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 거부하고 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다. 후유 장해 등을 고려하면 산재신청을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고에도 오토바이를 타고 출퇴근 하는 것은 통상적인 출퇴근 방법이라 보기 어렵습니다. 따라서 산재적용이 되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매도 후 고용관계가 승계된다면 매도전 근무기간을 합산하여 1년을 초과할 시에 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무 중 주말이 근무일에 포함된다면 주휴일이 주말이라 볼 수 없으므로 주말근무에 대해서는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무를 하게 한다면 사업주는 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 더 일하고 싶어도 52시간을 초과하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가 근무를 거부하실 수 있고 추가 근무를 할 경우 연장근로 수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 56조에 따라 1일 8시간을 초과한 근로는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.