답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 시급X근무시간으로 계산하고 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 시급의 1.5배, 22시부터 다음 날 06시까지 근무는 1.5배, 휴일에 근무하는 경우는 시급의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 산재처리를 할 수 있으나 보험료는 중복지급되지 않습니다. 2. 산재처리 한다면 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 등을 생각하시면 폐업시까지 기다리는 것이 바람직하고 이직 계획이 있으시다면 그냥 퇴사하시는 것이 나을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약직도 고용보험 상실 사유를 계약만료로 신고하실 수 있습니다. 실업급여 신청에 별다른 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시부터 10시까지는 연장근로로 1.5배, 10시부터 12시까지는 연장, 야간 중복으로 2배로 하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용사업체의 일을 하다가 다쳤다면 고용사업체를 사업주로 하여 산재처리를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.샤워를 하고 나면 근무를 지시하는 것이 다분히 고의적이라면 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 동일한 근무를 1년 이상 하였다면 연속된 근로로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직인 경우에도 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직하는 회사가 전 회사에서의 근무가 정규직인지 계약직인지는 본인이 밝히지 않는 이상 알 수 없습니다.