답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 아니하면 이자가 가산되며 사업주는 임금체불로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 사업주가 거부한다면 남녀고용평등법 위반으로 사업주는 처벌받고 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 육아휴직으로 인사상 불이익을 준다면 괴롭힘에 해당하고 남녀고용평등법 위반에 해당하여 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사실상 해고에 해당하지만 당사자의 합의가 전제됩니다. 회사의 권유에 의해 퇴사가 결정되는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 상여금도 평균임금에 해당하므로 연봉산정시 포함되어 제시됩니다. 다만 회사에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 폐업한다고 해서 위로금 등을 지급할 법적 의무는 없습니다. 보장된 보상금은 없습니다. 다만 임금 미지급과 관련하여 정부는 사업의 도산시 대지급금제도를 시행하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제여서 기본급에 연차수당이 포함된다고 하더라도 연차발생 후 연차수당을 전부 지급받지 못하였다면 퇴사시 잔여 연차수당을 청구할 수 있습니다. 퇴직금에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만으로 근무하는 근로자는 산재보험을 제외한 4대 보험 가입이 의무사항은 아닙니다. 다만 임의로 4대 보험에 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 근로계약서 미작성은 별도로 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중노위도 지노위와 마찬가지로 2달의 기간이 소요되며 지노위에 구제신청을 할 때도 이유서, 답변서 1회를 권고합니다.