답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 고정적으로 연장, 야간, 휴일근로수당 등이 책정되어 지급될 수 있습니다. 다만 세부내역과 급여 등은 근로계약 또는 취업규칙을 등의 명시된 내용을 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이사를 가게 된다고 해서 반드시 회사에 이사한 주소지를 알려줄 의무는 없습니다. 입사시 등본을 제출한 것은 보험가입 등을 위한 신원확인차 필요한 것이므로 이후에는 별도로 확인할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 법적 휴게시간에 점심시간을 부여하므로 해당 시간에 근무를 지시한다면 근로기준법 54조 위반이 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입은 한 곳만 가입이 가능하기 때문에 확인 과정에서 알 수도 있습니다. 고용보험 가입을 하지 않는 방향으로 겸업을 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그냥 인사팀은 인사, 조직관리 위주의 업무를 진행하고 인사총무팀은 회계관련 업무도 함께 진행하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 휴게시간을 부여하지 않고 임금만 30분 공제한다면 노동청에 임금체불과 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일만 출근하게 된 것, 그리고 시급으로 급여를 지급하는 것이 근로자의 동의 없이 사업주가 임의로 결정한 것이라면 근로계약 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수 기재 항목은 다음과 같습니다. 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 한달 전에 사직 통보를 하지 않고 퇴사한다면 사업주가 근로자를 대상으로 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 인정될지 여부는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직예정자라고해서 재직 중인 자에게 지급하는 복지헤택을 부여하지 않은 것은 위법하다고 볼 수 있습니다. 노동청 또는 노동위원회에 부당한 차별로 신고하실 수 있습니다.