답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하는 경우 지급의무가 발생합니다. 3개월 동안 근무하고 퇴사할 경우에는 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직시 퇴직금을 일시금으로 지급하는 부담을 완화하기 위해 퇴직연금제도를 운용하고 있습니다. 퇴직연금제도는 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 사직서를 제출하는 것이 바람직하나 반드시 지켜야 하는 것은 아닙니다. 다만 손해배상, 퇴직금 산정 등에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'연장 근로한 시간을 기록하거나 증거 등을 확보하여 이후 연장근로수당으로 회사에 청구하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.26일까지 근무를 했다면 이직일은 27일이 맞습니다. 이직일의 2일 차이가 영향을 미치는 경우는 많지 않으나 상황에 따라 다르게 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직급여 일액의 1일 상한액은 66,000원이고 1일 하한액은 60,120원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 성과금은 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정에 의하거나 재량에 따라 지급여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무하면 대기업이나 중소기업 모든 사업장에서 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근로하는 근로자라면 2년 초과 근무시 정규직으로 전환된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근무시간에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 2시간에 대해 연장수당이 지급됩니다. 10시간 근무시 법정휴게시간은 1시간입니다. 주휴일에 근무할 경우 휴일근로수당이 발생합니다.