답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 주간반은 1시간 이상의 휴게시간을 야간반은 1시간 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로계약에 따라 1달 전에 퇴사통보를 하여야 하나 부득이한 사정이 발생한 경우 그 전에 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청시 사업주가 확인서를 작성하여 제출하지 않아도 산재신청을 할 수 있습니다. 다만 산재 인정이 어려울 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바로 일한 기간도 계속적으로 근무한 기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 산정시 알바기간도 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간은 고려대상이 아니고 근무일수로 고용보험 가입일수를 산정하므로 7일로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리 후에도 산재신청을 별도로 할 수 있으며 회사가 처리를 안해줘도 직접 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 횟수의 제한은 별도로 없습니다. 수령후 다시 취업하여 요건을 갖춘다면 실업급여를 다시 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 같은 곳에서 연속적으로 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직 기간 중 다른 업무를 하는 것은 원칙적으로 금지되나 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 2년차부터 15개가 부여되며 2년에 1개씩 총 25개를 한도로 증가합니다. 이는 최소한의 법적 규정이며 회사의 재량에 따라 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.