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1년미만은 월차 1년이상 근무시 년차15개 사용가능하다는데??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.월차는 법적 개념이 아니고 연차가 맞습니다. 1년 미만도 연차가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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정말 답답합니다.이런때어떻게해야할나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 퇴사후 14일이 지나도 지급되지 않을 경우에는 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 임금체불로 형사상 처벌을 받을 수 있고 지연이자를 가산하여 퇴직금을 지급하게 됩니다. 급여일과 상관없이 14일 이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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사장이 바뀌었는데 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 같은 곳에서 같은 업무로 근로하였다면 사장이 바뀌었더라도 근로기준법 26조에 따라 해고예고와 해고예고수당이 적용됩니다. 지급하지 아니할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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언어폭력 등을 당할수도 있을때요. 녹음기 앱을 켜놔도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 대화의 상대방으로 참여하는 경우에는 녹음을 하여도 법적으로 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.12
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3.3 근로계약서 일하는 도중 4대보험 가능?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대 보험 적용을 요구하실 수 있습니다. 근로계약서를 다시 작성하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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5인 미만 사업장 30일전 해고통보 관련 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장도 해고예고제도는 적용되나 3개월 미만 근무자는 근로기준법 26조의 한달전 해고예고통보와 해고예고수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.12
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일용직, 1일 8시간 하던 것을 오후 9시까지 야간작업시 법적 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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퇴직금 4대보험 등록일 질문이요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 늦게 등록하였다고 퇴직금 줄어들거나 지급되지 않거나 하지는 않습니다. 실제한 근무한 일수에 따라 계산된다고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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법적 공휴일은 출근을 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등에 법적 공휴일에 출근을 명할 수 있다는 규정이 없다면 이를 거부할 수 있습니다. 또한 규정이 있더라도 법정공휴일 근무에 상응하는 휴가나 수당을 지급해야 합니다. 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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저희 회사가 퇴근 시간을 너무 안 지켜 줘요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만 노동청에 신고하기 위해서는 1시간 연장근로를 한 것에 대한 기록, 증거자료 등이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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