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직장인 건강검진을 받지 않으면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인이 건강검진 대상자임에도 받지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 건강검진을 기한 내에 받으시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.12
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이런경우에 실업급여는 어떻게 되는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간과 이력이 사라지는 것은 아니고 다른 회사에서 비자발적으로 퇴사할 때 합산할 수 있고 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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주말 및 공휴일 근무시에 지급하는 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무를 하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 1.5배를 지급하지 아니한다면 근로기준법 56조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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계약 기간이 끝났는데도 근로계약서를 다시 작성 안 해도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 끝나간다면 계약기간을 연장하고 급여가 변경된다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 자동으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.12
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계약 만료로 인한 퇴직은 반드시 실업급여를 신청해 줘야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 연장을 제안하지 않고 계약만료를 통보하였다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급요건을 충족합니다. 사업주는 이직확인서에 계약만료로 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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노동법에 조사(사망)를 당했을 때 주는 휴가가 따로 정해져 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법에 별도로 경조사에 대한 휴가는 정해져 있지 않습니다. 따라서 회사의 규정이나 재량에 의해 정해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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이직 전에 기존 고용 계약서를 확인해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 내용 중 필수항목이 있습니다. 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등) 임금 계산방법 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등을 확인하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.12
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중간중간에 쉬고 일할때 실업수당 수급이 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라 하면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험에 가입된 기간을 모두 합산하여 180일을 초과하는지 여부에 따라 실업급여 지급 여부가 결정됩니다. 11월 1일부터 인턴으로 근무하고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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생리휴가(무급)나이 제한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생리휴가에는 나이 제한이 별도로 없습니다. 다만 사회통념상 기준에 따라 생리 발생 여부를 판단할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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권고 사직에 해당하는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약 해지의 청약이 있고 승낙이 있어야 성립이 된다고 볼 수 있습니다. 일정한 형식이 요구될 수 있으며 권고사직을 확인하는 사직서 등이 작성되지 않으면 권고사직을 증명하기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.12
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