답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직이 인정될 경우 이로 인한 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 전직명령의 정당성은 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익, 근로자와의 협의 등 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여액은 통상임금에 일정비율을 곱하여 산정합니다. 시간 외 수당을 제외하고 통상임금에 해당되는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근한 기록만 있고 업무 지시 내용이 없다면 야근수당을 받기 어렵습니다. 다만 정황상 야근을 할 수밖에 없다는 사정을 입증할 수 있다면 야근수당을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무로 가정할 경우 최소 7개월 이상은 근무하여야 고용보험 가입일수 180일을 충족할 수 있습니다. 근무일수와 유급휴일수를 더하여 고용보험 가입일수를 계산하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 1주일에 14시간을 근무하였다면 일일 소정근로시간은 4시간 미만에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 만료 후 무급휴직을 신청하는 경우 4대 보험 납부유예가 가능합니다. 다만 건강보험료 납부는 면제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9월 27일까지만 근무하시면 될 듯합니다. 2. 27일까지 근무하더라도 퇴사일은 10월 4일이 될 수 있습니다. 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 6월 입사하여 12월까지 근무한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상 되는지가 모호합니다. 따라서 근무일수와 유급휴일수를 더하여 고용보험 가입일수를 계산하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인으로 거주지를 이전하고 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 지사 발령을 내지 않는 이상 주소지 지사가 있는 것과는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 변경을 거부하시고 권고사직이나 해고를 당하시는게 오히려 실업급여를 받기는 수월합니다. 근로조건의 변경은 근로조건이 낮아진 경우에 한하여 인정되기 때문에 까다로운 면이 있습니다.