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답변 내역

휴게시간 미지급을 어떻게 증명해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 해당하는 시간에 근무한 기록, 지시한 업무 내역 등을 증거로 제출할 수 있습니다. 근무일지, 문자, 통화, 대화 내용 등으로 증명 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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업무인수 인계를 잘 안한 직원에게 회사에 한번 오라고 할 방법 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 급여와 퇴직금을 퇴사한 직원이 방문하여 업무인수인계시 현금으로 지급하겠다고 하는 것은 효력이 없습니다. 근로자가 거부할 수 있습니다. 업무인수인계와 급여지급은 별개의 사항이므로 퇴직금 및 급여는 근로기준법 기준대로 계좌로 지급하여야 하고 업무인수인계를 하지 않아 손해가 발생할 경우에는 별도로 손해배상 청구를 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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권고사직 이후 실업급여 신청 전 해외여행 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 다녀오셔도 됩니다. 2. 해외여행 전 10월 잠깐 물류센터 일을 하여도 실업급여를 받는데 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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계약 만료 후 실업급여 수급 조건 여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험 단위기간은 고용보험법 제41조 제1항에 따라 “근로자의 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다.”고 규정되어 있습니다. 즉 근무일과 유급휴일이 합산됩니다. 일반적으로 주 5일 근무자가 7개월 이상 근무하면 고용보험 가입일수 180일의 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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부당해고 자료 제출 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹취 내용에 근로자가 대화의 상대방으로 포함되어 있다면 녹취본 제출이 법적으로 문제될 것은 없습니다. 형사 처벌이 성립되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.12
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근로계약서상 기간의 정함이 없는 정규직임.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 입사하였다면 계약만료로 퇴사를 통보할 수 없습니다. 따라서 해고를 할 수밖에 없는데 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유로는 경영악화, 업무능력의 현격한 부족, 업무 외 부상으로 근로를 제공할 수 없는 경우, 횡령 등의 비위 행위를 한 경우 등이 있습니다. 말과 행동이 회사에서 희망하는 인력이 아니라는 사유는 정당한 해고 사유로 보기 어렵습니다. 좀 더 구체적인 이유가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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편의점알바 사대보험미가입시 퇴직금이 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 4대 보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 통장에 한달 월급이 편의점 이름으로 찍혔다면 증거가 됩니다. 퇴직금은 퇴사후 3년 이내까지 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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무기계약직에서 정규직으로 다시 입사하는 경우 계속근로기간 및 퇴직금
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 내용과 성격, 근로자의 지위가 연속적 성격을 가지는지 여부에 따라 계속 근로여부를 판단할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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주휴수당 못받는다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본래 주말 근무자이고 1주 15시간 이상 근무를 하였으며 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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실업급여 가능할까요? 너무 궁금하고 어렵네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일 이후 다른 원으로 가서 폐업준비를 하고 폐업으로 인한 퇴사로 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 자진퇴사 처리가 유지된다면 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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