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답변 내역

알바 근로계약서 미교부 이런 경우도 문제가 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 보관을 사용자에게 위임하는 계약을 하였더라도 필요할 때의 열람은 충분히 가능할 것입니다. 또한 열람시 사진을 찍어 두는 등의 행위도 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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출퇴근 카드에 적어놓은 시간으로 일을 했다는 증거가 될수 없나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 증거가 될 수 있습니다.2.사진에 시간이 있으므로 어느 정도 고려될 수 있습니다. 3. 증거가 됩니다. 4. CCTV는 상호 동의가 있어야 증거 제출이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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3.5시간 근무자 연장근무시 휴게시간
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 근무시간이 4시간 이상이면 무조건 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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퇴사통보 후 번복 불가한가요? 사직서 쓰지않았습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 의사에 의해 사직 의사를 표시하였고 관련하여 처리가 되었다면 자진퇴사로 처리될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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권고사직후 직장내괴롭힘신고되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 사유가 개인사정이라면 실업급여 자격이 부여되지 않을 수 있습니다. 다시 확인하는 것이 필요합니다. 사직 후에도 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.04
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실업급여 받는 고용보험 일수가 합산되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A직장, B직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 180일 이상이면 실업급여 요건을 갖춥니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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주52시간 넘을경우 법에 걸리나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 이상 근무하도록 하면 근로기준법 위반입니다. 52시간하고 특근포함 60시간 하면 법위반입니다. 기본근로시간에 40시간에 특근 없이 잔업 총 12시간 하면 법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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임금인상이 되었는데도 근로계약서를 작성하지 않고 있는데 괜찮은건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금인상에 대한 합의서나 연봉계약만 있다면 별도로 근로계약서를 작성하지 않아도 문제가 되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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무급휴직 퇴직금계산시 포함여부에 대해 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 기간도 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 결과적으로 퇴직금이 줄어들 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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교통사고시 무급병가 거부도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급 병가의 요건을 갖추어 신청하였음에도 이를 거부한다면 문제가 될 수 있습니다. 사실상 해고에 해당할 수 있고 실제로 해고를 한다면 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 또한 통상적인 퇴근길의 사고는 산재처리가 가능할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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