출퇴근 카드에 적어놓은 시간으로 일을 했다는 증거가 될수 없나요??
사장님과 안 좋게끝나서 갑자기 알바를 그만두게 되서 월급.주휴수당.야간근무수당.연장근무수당.갑자기 그만둬서 3일치 뺀 월급을 신고 할려고 하는데 만약에 갑자기 사장이 제가 근무를 했는 증거가 없다고 나오게되면
1. 출퇴는 카드에 적힌 시간이 증거가 될 수있나요??
2.알바하면서 근무중 한장 찍어놓은 사진 역시 근무시간이 몇시부터 몇시까지 인지 모르기 때문에 도움이 안 되나요??
3.계약서에 근무시작일과 근무 시간이 적혀있는것은 증거가 되나요??
4.사장이 끝까지 근무 증거가 없다고 나오게되면 신고로 매장에 있는 cctv를 확인하여 증거로 제출할수 있나요??
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.출퇴근 카드에 기재한 시간은 증빙자료로 활용할 수 있습니다.
2.근무 중 촬영한 사진은 당시에 대한 증빙자료로 사용이 가능합니다.
3.근로계약서 상의 근로시간은 주요한 근거가 될 수 있습니다.
4.CCTV의 제출을 요구하더라도 사업주가 이에 응하지 않을 수 있고, 근로감독관의 요구에 의하여 제출하도록 할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 그렇습니다.
2. 근로시간에 대한 증빙자료는 될 수 없으나 근로한 사실을 증빙하는 자료로 인정될 수 있습니다.
3. 네, 그렇습니다.
4. 사용자가 동의하지 않는 한, 이를 제출할 수 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 출퇴근카드에 적힌 시간도 증거로서 활용이 가능합니다.
2. 구체적인 시간이 없다면 크게 의미가 없을수도 있습니다.
3. 증거로 사용이 가능합니다.
4. 회사에서 CCTV화면을 제공할 법상 의무가 없습니다.
5. 감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
1. 네 가능합니다.
2. 단순 일하는 사진만으로는 근무시간 특정이 어려울 것 같습니다.
3. 계약서의 내용은 당연히 중요하며 근거자료입니다.
4. cctv 확인 여부는 일정 부분 제한이 있는 것으로 알고 있습니다. 자세한 건 변호사의 자문이 필요합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. 증거가 될 수 있습니다.
2.사진에 시간이 있으므로 어느 정도 고려될 수 있습니다.
3. 증거가 됩니다.
4. CCTV는 상호 동의가 있어야 증거 제출이 가능합니다.
