답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강검진 시간은 유무급 여부가 법으로 정해지지 않았습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 근무시간으로 볼 수 있는지가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지노위 판정이후 회사가 복직명령을 하였고 복직후 연차를 사용한 후 퇴사하였다면 연차사용 기간은 유급휴일에 해당하므로 퇴사 2주 안에 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로는 22시부터 다음날 06시까지의 근로를 의미합니다. 계산은 시급의 1.5배로 하며 휴일에 야간을 하거나 연장근로와 야간근로가 중복되는 경우 2배로 계산합니다. 새벽이라고 해서 특별히 수당이 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 직장 내 괴롭힘이 규정되어 있습니다. 업무와 관련 없이 업무상 지위를 이용하여 근로자를 괴롭히는 행위를 의미합니다. 일반적으로 폭언, 모욕(공개적으로 망신주기), 부당한 업무지시, 업무 배분의 불공정 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 체결일은 사용자와 노동조합이 단체협약에 서명을 한 날입니다. 단체협약으로 체결일과 효력 발생일을 다르게 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자는 처음부터 법인으로 볼 수 있기 때문에 연차 계산을 다시 하는 것은 부당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차사용에 대한 권한, 시기지정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간이 끝나면 계약시 약속한 임금을 지급해야 합니다. 2. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다 3. 문제가 됩니다. 부당해고에 해당할 수 있습니다. 4. 신고 가능합니다. 5. 근로계약서가 위법하다면 효력이 없습니다. 6. 휴게시간 미부여에 대해서도 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사이닝 보너스 지급시 일정 기간의 전속근무를 조건으로 하였다면 전속근무 미이행시 사이닝 보너스를 반납해야 합니다. 전속기간을 근무한 후 퇴사하였다면 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 산업안전보건법에 따라 일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단을 실시하지 않은 경우 사업주에게 산업안전보건법 제175조제4항제7호 및 같은 법 시행령 제119조 별표 35(과태료의 부과기준)에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.