답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일 등의 휴일근로는 근로자의 동의가 필요합니다. 다만 근로계약서 작성시 사전 동의를 한 경우도 있으니 이 부분을 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 60조를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제110조제1항).

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐기를 가져갔는지 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 고소를 당했어도 미지급된 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과할 것으로 보이고 최종이직 사유가 계약만료에 의한 비자발적 퇴사라 볼 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차사용 촉진을 하지 않았다면 퇴사시 연차를 소진하지 않고 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 알바 여부와 상관없이 법정공휴일에 근무하면 시급의 1.5배로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 별도입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사표처리를 하지 않아도 퇴사할 수 있습니다. 보험 상실 등은 피보험자격확인 청구 등으로 정리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간 증가로 인한 퇴사시 실업급여 요건을 충족할 수 있는데 이는 근무지 이전, 거주지 이전 등의 사유가 발생하여 퇴사하여야 합니다. 이미 다른 사유로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 진정서를 작성하여 노동청에 제출하시면 됩니다. 담당 근로감독관에게 체불된 임금을 증명하시면 되고 3자 대면은 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직의 사용으로 인해 미사용 연차가 발생하였다고 볼 수 있다면 부득이하게 연차를 사용하지 못한 것이므로 연차수당이 지급되는 것이 타당합니다.