답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 사업장 근로감독을 신청할 경우 익명으로 할 수 있습니다. 다만 익명이 보장되지 않아 문제가 되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금을 제대로 산정받지 못한 것이 맞습니다. 2. 휴게시간이 명시되지 않았다면 휴게시간을 부여했다는 입증은 사용자가 해야 합니다. 3. 사용자가 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 4시간으로 계산하여 미지급된 임금을 청구할 수 있고 휴게시간 미부여에 대해서도 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사가 받는 불이익은 없습니다. 2. 고용센터에 해당 사실을 확인하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 8월 23일 입사하여 2023년 8월 25일에 퇴사한다면 총 26개의 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다. 14개의 연차를 사용하였다면 12개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족관계의 직원은 원칙적으로 고용보험 가입이 안됩니다. 따라서 실업급여를 받기도 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 미사용 연차가 발생하는 경우 다음 연도로 이월되는 것이 아니라 연차수당으로 지급되어야 합니다. 연차가 이월되는 것은 근로자와의 합의를 통해 가능하며 사용기간도 합의 내용에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 퇴사시 인수인계가 법적의무사항으로 되어 있진 않습니다. 다만 계약의 성격상 신의칙에 따라 인수인계 등의 성실의무가 있을 수 있습니다. 한편 민법 660조 2항은 계약의 해지 통보는 한달 후에 효력이 발생함을 규정하고 있으므로 한달의 인수인계 기간을 설정하는 것이 일반적입니다. 인수인계의 범위는 회사마다 업무의 성격에 따라 다르고 법적 기준이나 별도의 객관적 지표가 마련되어 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 40시간 근무를 하시는 듯합니다. 그렇다면 토요일에 근무하게 되면 1주 40시간을 초과하여 연장근로가 됩니다. 일요일 근무는 원칙적으로 연장, 휴일근로가 중복가산이 되지 않으므로 8시간까지는 휴일근로수당만 적용되고 8시간을 초과하는 경우에만 연장, 휴일 근로수당이 중복 가산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 연차는 1월 1일에 연차를 일괄적으로 부여하는 것을 의미하며 1년 미만의 경우 근무일수에 비례하여 당해 연도 연차를 지급합니다. 7월 3일 입사의 경우 1,2일 토,일에 해당하더라도 8월 2일자로 연차가 1개 발생합니다.