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노사간 합의로 시간할애 한 것도 타임오프 작용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사간 합의에 의해 노동조합활동에 대한 급여를 지급한다면 해당 시간도 근로시간면제 한도에 포함시키는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.05
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연봉삭감 지속 요구 대처방안이 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감 제안을 거절하고 퇴사하실 수 있습니다. 연봉삭감 요구 자체가 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않지만 연봉삭감 과정에서 인격적 모독 등이 있었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.05
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최저 시급자들 하루 연차금 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급이 최저임금에 해당한다면 연차수당은 최저시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차로 계산하여 지급합니다. 연차수당도 받는 월급에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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개인사업자 취업시 불이익 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록을 가지고 있는 업체와 취업할 업체가 동종 사업에 해당한다면 이해 충돌이 발생할 가능성이 높으므로 대부분의 회사에서는 취업을 꺼려할 수 있습니다. 또한 겸직 금지 규정이 있는 회사에는 입사가 불가능 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.05
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부당 해고 원직 복직 명령 질문 드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 동일한 조건으로 복직을 주장하실 수 있고 불리한 조건에의 복직을 거부한다고 하더라도 부당해고구제신청 판정에 불이익을 받지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.05
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내년 최저시급이 오르는데 월급은 1년째되면 올려준다고합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 최저임금에 맞춰져 있다면 24년도가 되면 무조건 24년 최저임금에 맞춰 급여를 지급하지 아니하면 최저임금법 위반에 해당합니다. 임금이 애초 최저임금 이상이라면 입사 1년이 되는날 급여를 10만원 인상하여도 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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사장님이 월급제에서 주급제로 바꾸자고 하시는데 이러면 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 별도로 지급할 수 있고 시급에 포함시킬 수 있습니다. 시급을 9천원으로 올리고 시간을 줄인 것으로 보면 시급에 주휴수당을 포함시킨 것으로 볼 수 있으나 최저시급이 9620원이므로 주휴수당 포함 여부와 상관없이 최저임금 위반에 해당하며 차액 분을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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퇴사의사를 밝힌 후 퇴사일은 누가 결정할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 경우는 퇴사일을 회사가 정하나 자발적 퇴사의 경우 퇴사일은 본인이 정합니다. 회사 규정상 여름휴가 연차휴가와 별도로 유급휴일로 규정되어 있다면 여릅휴가도 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.05
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회사에서 월급을 제 날짜에 주지를 않아요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기일에 지급할 것으로 약속을 받는 것이 필요합니다. 가능하면 내용증명으로 확인할 수 있습니다. 그럼에도 임금지급을 지연한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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계약기간이 지났는데 연봉계약서를 안쓰면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약 합의가 안되어 연봉계약서를 작성하지 못했다면 기존 연봉이 그대로 지급되고 추후에 합의되면 소급하여 급여를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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