답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 별도로 지급할 수 있고 시급에 포함시킬 수 있습니다. 시급을 9천원으로 올리고 시간을 줄인 것으로 보면 시급에 주휴수당을 포함시킨 것으로 볼 수 있으나 최저시급이 9620원이므로 주휴수당 포함 여부와 상관없이 최저임금 위반에 해당하며 차액 분을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 경우는 퇴사일을 회사가 정하나 자발적 퇴사의 경우 퇴사일은 본인이 정합니다. 회사 규정상 여름휴가 연차휴가와 별도로 유급휴일로 규정되어 있다면 여릅휴가도 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기일에 지급할 것으로 약속을 받는 것이 필요합니다. 가능하면 내용증명으로 확인할 수 있습니다. 그럼에도 임금지급을 지연한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약 합의가 안되어 연봉계약서를 작성하지 못했다면 기존 연봉이 그대로 지급되고 추후에 합의되면 소급하여 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하여 근무하였다면 해당 시간에 1.5배를 곱하여 수당을 청구할 수 있고 22시부터 익일 06시 사이에 추가근무를 하여도 1.5배를 곱한 금액을 추가수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 조합비를 내지 않으면 투표권이 제한될 수 있습니다. 3. 70명 투표에 참여하도록 하여도 상관없습니다. 4. 거부할 수 없고 노동조합은 공개할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송에 걸릴 가능성 거의 없다고 보시면 되고 사유도 없습니다. 사업주의 협박에 해당합니다. 협박 등을 녹음한다든지 이후 혹시 모를 법적 분쟁을 대비하기 위하여 증거로 확보해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서 제출기한을 정할 수 있으나 의무사항은 아닙니다. 2. 사직 사유를 명확히 명시하는 것이 필요합니다 .3. 체불된 임금을 청구하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정되면 해고 전과 동일한 조건으로 복직하게 됩니다. 따라서 조건이 변경될 경우 복직명령을 거부하실 수 있고 판정에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 근무하였고 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있고 업무수행을 위한 교육은 근로시간에 행해져야 하거나 근로시간 외에 행해질 경우 수당을 지급해야 하므로 교육에 대한 급여도 청구할 수 있습니다.