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시간외근무수당 신청 시 시간제한이 가능한가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 시간 외 근무수당 제한이 가능합니다. 다만 업무지시도 없어야 합니다. 2. 자발적 근무가 아닌 지시에 의한 추가근무라면 수당을 지급해야 합니다.3. 근로계약서에 기재되어야 합니다. 4. 구두로도 가능한데 증명이 용이하지 않아 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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퇴직금 받을수 있는 걸까요????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 합의된 무급휴가 기간은 근로기간에 포함됩니다. 따라서 결근이라 볼 수 없고 퇴직금도 지급되어야 합니다. 금액이 깎이는 것도 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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파견직 휴일 연장근무 시 특근수당 200% 지급해줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조와 대법원 판례에 따라 휴일근로와 연장근로는 8시간까지는 중복 가산되지 않습니다. 8시간을 초과하는 경우 중복 가산이 되어 2배가 됩니다. 따라서 1시간 더 연장 근무를 할 경우에는 해당시간에 대해 200%로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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1년 계약 만료 후 계약 종료, 계약종료처리시 실업급여 대상자인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 측에서 재계약을 요청하였는데 거부하여 계약만료가 된 경우에는 실업급여 대상이 되지 않지만 회사 측에서 먼저 계약만료 통보를 하고 재계약 의사를 밝히지 않은 경우에는 비자발적 퇴사로 실업급여 자격이 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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월 평균 실질임금 하락에서 실질임금이 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질임금은 임금으로 살 수 있는 서비스와 상품의 양을 의미합니다. 따라서 물가가 상승하고 임금이 그대로라면 실질임금은 하락한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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언제까지 근로해야 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 5일까지 근무할 경우 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금 산정 퇴사전 3개월의 평균임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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정규직으로 근무 중에 다른 회사로 파견이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 파견 근무에 대한 내용이 없다면 사업주가 근로자를 임의로 파견 보낼 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 파견 거부를 이유로 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다. 자진퇴사 보다는 해고나 권고사직이 실업급여를 받는데 좀 더 수월합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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알바생이 일안하고 간 경우도 급여를 지급해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 시작 전에 설명만 듣고 실제로 근로를 제공하지 않았다면 급여를 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.31
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시급제 근로자 주6일 40시간미만 근무시 연장수당?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근무를 하더라도 1주 근무시간이 40시간 미만이라면 연장수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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산재처리과정에 대해서 궁금한 사항이 있어서 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중 다친 직원이 산재접수를 하여도 사용자가 병가를 부여한 기간 동안 급여를 지급해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 산재가 인정된다면 근로복지공단에서 근로자에게 휴업급여 등을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.31
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