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원래 대부분 회사에서 연차 미소진시 급여로 안 주려고 하나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하였다면 미사용 연차에 대해 수당을 지급할 의무는 없습니다. 그러나 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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휴무일 근무시 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인이 둘로 나누어져 있다고 하더라도 실질적으로 1인의 사업주라 볼 수 있고 업무나 공간적으로 분리되어 있지 않은 것으로 볼 수 있다면 5인 이상이라고 보아야 합니다. 그러한 경우 휴일근로시 휴일근로수당으로 시급의 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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인수인계 안하고 퇴사하면 임금이 차감된다고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하지 않고 퇴사하여 손해가 발생하였고 고의에 의한 것임을 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다. 그러나 인수인계를 하지 않았다고 임금에서 일정액을 차감할 수는 없습니다. 그러한 계약은 법적 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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갑작스런 외근업무 발령이 문제가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성이 있어야 합니다. 이는 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익과의 비교, 근로자와 협의 등을 거쳤는지 여부로 판단합니다. 가장 주요하게는 업무상 필요성이 있어야 외근 업무 발령의 정당성이 인정될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.30
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동일회사 자진퇴사후 회사요청으로 1개월 계약직으로 근무하고 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사 후 퇴사한 회사에 단기 계약직으로 근무한 후 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서 이직확인서를 고용센터에 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.30
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프로젝트 팀 해산 후에 회사에서 업무를 주지 않을 경우, 기존 다니던 사무실로 그냥 출근해도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프로젝트가 끝나도 계약기간이 남아 있다면 고용관계는 지속되는 것으로 볼 수 있습니다. 별도의 지시가 없다면 회사는 월급을 지급할 의무가 있으며 기존 회사 등에 출근하셔도 월급을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.30
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이럴경우 퇴직금 나오나요? ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근무를 52주 이상 할 경우에 지급됩니다. 따라서 9월부터 1주 8시간씩 4일 근무를 하였다면 내년 3월이 되어도 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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주휴수당이 발생하는지 알고 싶습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 동안 근로한 소정근로시간을 합산하고 이를 소정근로일로 나누어 1일 소정근로시간을 구한후 여기에 시급을 곱하면 주휴수당액이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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무단 퇴사후 사업장에서 과실이 있다면 손해배상 청구를 기각 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미지급 등의 사유로 퇴사하였다는 것이 참작될 수 있습니다. 다만 손해배상 청구 소송 자체가 기각될 수 있는지 여부는 구체적인 상황을 더 검토해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.30
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주휴수당 미지급으로 진정 넣으려고 하는데 근무일지가 없어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 기록부, 카톡이나 문자 대화 내용, 동료 및 고객의 증언 등도 증거가 될 수 있습니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.30
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