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답변 내역

퇴직금 최대로 받을 수 있는 달은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 최대로 받을 수 있는 달은 3개월의 범위에 상여금, 성과급 등이 포함된 달입니다. 즉 일반적으로 연말연초 성과급이 있고 명절 상여금이 있으므로 3월~4월 정도가 퇴직금이 많이 발생하는 달입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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직장내 괴롭힘은 외부기관에 어떻게 신고하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 신고를 할 수 있는 대표적 기관은 노동청입니다. 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.26
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육아휴직 신청은 직원충원이 되어야 할수 있나요?아님 그냥 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청은 직원이 충원되지 않아도 할 수 있습니다. 직장에서 육아휴직 신청을 거부할 수 없고 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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휴직자 잔여연차 정산시기가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 5항에 따라 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차를 부여해야 합니다. 따라서 육아휴직자의 잔여 연차는 근로자의 의사에 따라 육아휴직 종료 후로 이월할 수 있고 일정 기간이 지날 경우 연차수당으로 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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근로 시간이 줄고 통보받았습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 특정 시간에 대한 휴업을 강요한다면 이는 회사의 사정에 의한 휴업이므로 휴업수당을 지급해야 합니다. 휴업수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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5인 이하 회사의 여름휴가는 보장되어 있나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상, 이하 여부와 상관 없이 연차가 아닌 여름휴가는 법적으로 보장된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 재량에 따라 지급여부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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회사 대표 생일에 직원들이 돈을 걷어서 선물을 하는데 법에 어긋나지 않는 금액이 정해져 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 모금하여 선물을 하는 것이라면 금액의 상한 기준이 없고, 직급별로 다르게 책정해도 문제되지 않습니다. 그러나 직원에게 모금을 강요한다면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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이중근로중 마지막 회사 권고사직후 실업급여 가능한거요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개의 사업장에서 동시에 일하고 있는 경우 고용보험은 한 곳만 적용됩니다. 그게 아니라 순차적으로 다닌 경우는 각각 고용보험이 적용됩니다. 최종 이직한 회사에서의 이직 사유가 권고사직이라면 실업급여 대상이 됩니다. 실업급여 수급은 거주지 기준으로 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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근로기준법상 출근시간 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간으로 계산하여 급여를 지급하지 않는 경우 조기 출근을 거부하실 수 있습니다. 거부로 인해 불이익을 줄 경우 노동청에 부당한 대우로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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고용보험을 받으려면 사직서를 내면 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 합니다. 권고사직의 경우 사직서를 제출하나 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.26
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