답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 제8조에서는 사용자는 기간제 또는 단시간근로자임을 이유로 당해사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 이때 차별적 처우라 함은 임금·정기상여금·경영성과금·그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말합니다. 따라서 정규직과 계약직의 식비가 상이하다면 차별에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전 퇴사통보를 합의한 경우 회사 쪽에서 무단퇴사로 간주하고 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 일주일 전에 통보한 부분, 실제 손해가 발생하였는지를 고려하여 판단하는데 손해배상이 인정되는 경우가 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고등학생도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사장이 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 업무에 적합한지를 검증하기 위한 기간으로 수습기간을 둡니다. 수습기간 평가에 따라 정규직 채용이 되지 않을 수 있습니다. 이는 사실상 해고에 해당하므로 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중노위의 판정이 뒤집어지기 전까지 지노위 판정은 유효합니다. 지노위는 사용자가 원직복직과 임금지급을 하지 않을 경우 이행강제금을 부과할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년까지 11개, 2년 까지 15개이므로 총 26개입니다. 11개를 사용하셨다면 15개가 남았다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 알바의 경우 1일의 구직급여액이 공제됩니다. 이자소득과 금융소득은 있어도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간과 산업재해로 인한 휴직기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직도 1년 이상 근무하면 퇴직금을 지급해야 합니다. 계약직이어도 6개월 만근시 5개의 연차를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상, 52주 이상을 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 4달 동안 1주 15시간 이상 근무하지 않았다면 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만 회사의 규정 또는 합의에 따라 지급 받으실 수도 있습니다.