답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상 받고도 산재처리 가능합니다. 다만 공상 받은 부분과 산재 비용이 중복된다면 공상처리 된 비용은 환급해야할 수 잇습니다. 다니고 있는 병원에서 산재신청 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 발생빈도가 높을 경우 기업의 이미지가 안좋아지고 보험요율이 오를 수 있으며 조사가 나올 수 있어 일부 기업에서는 꺼려 하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 못간다고 말하면 사직입니다. 그러나 근무지 변경을 거부하는 경우에는 회사에서 권고사직을 할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표와의 합의를 통해 휴일을 대체한 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않는다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지난 날이 연차수당이 발생하는 날입니다. 따라서 2024년 1월 9일 부터 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신재처리를 할때 후유증 발생시에도 치료비, 요양비, 휴업급여가 지급될 수 있어 산재를 신청하는 것이 바람직합니다. 회사를 나오지 않고 통원치료 하는 경우에도 치료비 등의 산재 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차사용촉진을 한 것이 아니라면 1년이 되는 날 연차를 사용하지 못해도 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협상 없이 계약기간을 연장하지 아니하면 실질적으로 해고에 해당합니다. 따라서 정당한 사유가 없다고 판단되는 경우 근로자는 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 재계약을 원하는데 이를 거부하고 퇴사하면 비자발적 퇴사라 볼 수 없어 실업급여 자격이 되지 않습니다. 이 부분을 확인하셔야 합니다. 회사 측에서 계약만료 통보하고 계약이 종료되는 경우 고용보험가입일수 180일을 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 180일 이후 퇴사후 바로 하셔도 되고 어느 정도 기간이 지난 후에 하셔도 됩니다. 2. 전 직장 기간과 계약직 월급이 함께 고려됩니다.