답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받으시려면 1주 15시간 이상, 1년 이상을 근무하셔야 받으실 수 있습니다. 2년 동안 일하셨다면 당연히 받으실 수 있을 것이라 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직, 임금감소, 직장 내 괴롭힘에 준하는 사유가 있는 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 갑작스런 대표자 변경으로 인해 퇴사를 하게 되었을때 실업급여가 인정될 가능성 낮은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 자원봉사 알바를 할 수 있는데 받은 금액에서 실업급여액이 공제되므로 실익이 있는지 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 여름휴가는 규정된 바가 없습니다. 따라서 여름휴가를 유급휴가로 별도 부여하지 않는 경우 부득이하게 연차를 사용할 수밖에 없는데 어디까지나 이는 근로자의 선택사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감봉, 승급제한기간 등은 근속년수에 포함되나 정직 기간은 회사의 규정에 따라 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에 비해 경제적 약자인 근로자에게 해고에 대비할 시간적 경제적 여유를 주기 위해 근로기준법 26조의 해고예고제도가 도입되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 7.10 까지 11개, 22년 7.10까지 15개, 23년 7.10까지 15개, 24년 7.10까지 16개입니다. 총 57개이며 36개를 사용하였다면 21개의 연차가 남습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한 회사에서 알 수도 있으나 중복되는 기간이 있고 A회사 경력을 말하지 않았다고 해서 입사가 무효처리 될 정도의 사안이라 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금은 9860원입니다. 월급으로 환산하면 206만 740원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 명확한 사유가 필요합니다. 2. 별도의 기간이 정해진 바는 없습니다. 3. 보상금액을 지급하지 않아도 됩니다.4. 거주비용 손해를 보상할 필요 없습니다.