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알바 고용할때 근로계약서 언제까지 작성해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로계약서는 입사와 동시에 작성하는 것이 원칙입니다. 다만 신고전에 작성하였다며 늦게 작성한 것에 대한 과태료는 부과되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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실업급여 수급중 소득이 발생했는데 문제가 생기나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 기발생된 임금채권이기에 받더라도 실업급여 수급에는 지장이 없고 실업급여액이 차감되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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근로계약서와 실제 일하는시간이 다른데 일한만큼의 주휴수당+최저임금 미지급분을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 없다고 계약하더라도 이는 효력이 없고 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당은 실질 소정근로시간을 기준으로 하므로 40시간을 기준으로한 주휴수당이 지급되어야 합니다. 아울러 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 미달 되는 금액을 청구하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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5인미만 사업장. 해고. 이직신고 해줘야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직하게 되면 전 회사에서는 4대보험 상실신고를 하고 이직확인서를 고용센터에 제출합니다. 2가지를 안하더라도 다른 회사에 취업하는데는 큰 문제가 되지 않습니다. 다만 2가지 사안이 정리되는 것이 추후 다른 문제발생을 예방할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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근로계약서와 실제근무시간이 다릅니다. 주휴수당은 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 실질적인 소정근로시간에 따라 계산합니다. 따라서 주 5일 40시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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연장근로나 휴일근로는 사업주와 합의를 하지 않으면 못하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시나 합의 없는 연장근로나 휴일근로는 자발적 근로로 급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 사업주의 지시 또는 연장근로, 휴일근로를 할 수밖에 없었던 객관적 사정을 증명하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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최저임금 미달인 경우의 금전보상 금액은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금상당액은 해고되지 않았다면 받을 수 있었던 임금이므로 50시간 기준으로 지급해야 합니다. 또한 최저임금에 미달한다면 최저임금으로 적용하여 50시간 분의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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조기 퇴근 으로 인해 해고 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월을 지속하여 조기 퇴근하였다면 해고가 정당할 수 있습니다. 다만 주의나 경고 여부, 다른 직원들의 사례와 형평성 등을 검토하여 부당해고를 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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업무 외 상병으로 인한 휴직관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 회사의 규정에 따라 휴직을 부여해야 합니다. 다만 휴직으로 경영상 어려움이 발생한다면 휴직자와 협의 등을 통해 조정할 수 있고 경영상 이유에 의한 해고 등을 고려할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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일주일에 하루에 9시간 30분씩 두 번 총 19시간 일을 하는데요 주휴수당은 하루 8시간으로 계산해야되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 19시간을 일하는 경우 19시간을 5로 나누어 나온 값에 시급을 곱하여 주휴수당을 산출합니다. 휴게시간을 부여하지 않았다면 1시간을 별도로 뺄 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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