답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 평균 15시간 이상 근무하거나 근무하기로 약정된 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 부분적으로 15시간 근무를 한 주가 있더라도 주휴수당이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이 전년도 성과에 대한 보상이라 하더라도 성과금 지급일 이전에 퇴사하였다면 원칙적으로 받기는 어렵습니다. 다만 회사의 규정에 퇴사자에게도 지급한다는 조항이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인활동지원사가 두개의 기관에서 계약을 하고 근무를 하는 경우 근로시간은 각각 계산됩니다. 이 경우 한 개의 기관에서 8시간 이상 근무하여야 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 토요일 근무의 경우 1주 40시간을 초과한다면 연장근로수당으로 1.5배가 지급됩니다. 일요일 근무는 휴일근로수당으로 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용이 특별히 변경된 것이 없으면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 근로관계의 중요한 내용이 변경되었음에도 근로계약서를 다시 작성하지 아니하면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁직이 4년 간 근무했음에도 계약갱신기대권이 존재한다면 계약종료는 갱신거절이자 사실상 해고에 해당합니다. 따라서 계약종료의 정당한 사유가 있지 아니하면 부당해고로 되어 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1분이라도 늦으면 지각처리가 가능하나 처리여부는 회사의 규정 또는 재량에 의한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일에 근무한 날이 없으면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당을 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 그렇지 않습니다. 급여명세서에 연차수당이 지급되고 있는 것인지 확인할 필요가 있습니다. 연차를 사용하지 못하면 연차수당을 받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 식사를 제공하고 식비를 공제하는 것이라면 최저임금법 위반에 해당하지 않고 법적으로 문제될 것도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 근무를 계속하고 있고 사업주만 변경된 경우 특별한 사정이 없는한 고용이 승계된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직금 및 연차휴가비 역시 승계된다고 볼 수 있습니다. 지급하지 아니할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.