퇴사하기전에 성과금이 안나왓는데 말그대로 전년도 성과에 대한 보상이니깐 받을수 있는 방법이 있는지 궁금합니다. 퇴사는 년초 퇴사입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그건 성과급의 지급 근거 규정에 따라 다릅니다.
보통 성과급은 지급일 기준 재직 중인 사람에게만 주기 때문입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
성과금이 전년도 성과에 대한 보상이라 하더라도 성과금 지급일 이전에 퇴사하였다면 원칙적으로 받기는 어렵습니다. 다만 회사의 규정에 퇴사자에게도 지급한다는 조항이 있다면 가능할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
성과급의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
성과급은 재직자에게만 지급한다는 취지의 취업규칙이나 근로계약, 관행이 있는 경우에는 성과급이 지급되지 않게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
성과급을 받을 수 있는지 여부는 회사 규정에 따라야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
-> 성과급 관련 문의로 사료되며,
문의하신 사항은 관계법령에서 정하고 있지 않는 바, 사규 등에서 정하는 내용이 있는지 확인이 필요합니다.
사업장 내 취업규칙 등을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
성과금 규정을 보셔야 합니다.
재직자에 한해서 지급한다고 명시되어 있다면,
성과금 지급 당시에 재직한 자에 한해서 지급합니다.
그렇지 않고, 일할 계산한다라고 규정되어 있다면,
재직기간에 맞게 비례하여 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
성과금의 경우 근로기준법 등에 별도 명확하게 규정된 것이 아니어서 성과금과 관련된 회사 내규(취업규칙 등)에 따라 그 지급 여부 및 지급 대상이 결정되게 됩니다.
따라서 퇴사한 이후에도 전년도 성과금을 지급받을 수 있을 것인지 여부는 근로계약서 및 취업규칙 등에 대한 구체적인 내용 확인이 필요합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
성과급 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 이 때, 별도 규정이 없는 한, 지급일 이전에 퇴사한 때는 성과급을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
전년도 성과에 대한 성과급을 퇴직자에게 지급할지 여부는 단체협약, 취업규칙 등으로 정하며, 퇴직자에게 지급하지 않을 수도 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 따라 성과급의
규정하여 소속 직원에게 지급을 하므로 회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 규정상 지급일 당시 재직중일것을 요건으로 하는
경우가 아니라면 퇴사와 무관하게 작년 성과에 대한 성과급을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
