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전직장 전전직장 자진퇴사현재직징 계약만료
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 등으로 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 전 직장의 고용보험 가입일수가 합산되어 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.11
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노동조합이 없이 노사협의가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 없더라도 노사협의회나 직장협의회 등의 근로자 단체가 있다면 노사협의가 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.11
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회사 출산휴가일이 줄었습니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경의 경우 근로자 과반수 회의방식의 동의가 필요합니다. 동의를 받지 않으면 효력이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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사직서를 쓰지 않았는데 권고사직인가요 해고인가요?(상실 26번코드)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무시 해고예고수당은 적용되지 않습니다. 따라서 권고사직과 해고의 구분실익이 없을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.11
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5인이상 사업장은 근로기준법이 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 같고 근무내용이 같음에도 형식적으로 근로기준법 적용을 회피하기 위해 두군데로 나누었다면 합산하여 근로자 수를 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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2024년 최저임금이 얼마일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금은 3~4% 인상이 예상되며 1만원 주변이 될 것이라 보입니다. 이번주 말, 다음주 초 정도에 결정될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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수습기간에 해고 통지 받았습니다. 보복에 의한 해고통보라고 생각합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없는 해고를 한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 위와 같은 내용을 이유서에 포함하여 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.11
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퇴사 후 가족 회사에서 상용직으로 일해도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 가족회사의 경우에는 고용보험 가입이 안될 수 있습니다. 그러나 가족회사 임에도 근로자성을 입증할 수 있다면 고용보험 가입이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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여성이 회사에사 보건휴가를 사용 못하는 회사는 어떻게 조치를 해야할까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건휴가를 사용하지 못하게 하였다면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 다만 보건휴가를 사용하지 못하게 했다는 것을 증명하실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.11
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안녕하세요 해고예고수당, 실업급여 신청 중에 실업급여 먼저 신청해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 해고로 인해 실업급여가 발생하는 것이기 때문에 발생 시점이 다릅니다. 따라서 무엇을 먼저 신청하건 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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