답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없는 해고를 한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 위와 같은 내용을 이유서에 포함하여 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 가족회사의 경우에는 고용보험 가입이 안될 수 있습니다. 그러나 가족회사 임에도 근로자성을 입증할 수 있다면 고용보험 가입이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건휴가를 사용하지 못하게 하였다면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 다만 보건휴가를 사용하지 못하게 했다는 것을 증명하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 해고로 인해 실업급여가 발생하는 것이기 때문에 발생 시점이 다릅니다. 따라서 무엇을 먼저 신청하건 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 계약으로라도 근무일이 변경된 것이라면 효력이 있습니다. 따라서 월요일에 출근하지 아니하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 일시적으로 근무일을 추가하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적으로 2일 18시간 근무하는 것이 아니라 지속적으로 15시간 이상 근무하고 4주 평균 60시간을 초과하여 근무하는 것이라면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 하겠다고 이야기 한것이 해고의 사유가 될 수 없습니다. 따라서 부당해고가 될 가능성이 충분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2(배우자 출산휴가)에 따르면, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 다툴수 있는 부분은 해고에 정당한 사유가 있는지 여부입니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 인정과 무관하게 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 요양급여신청서에 진료기록, 진단서, 소견서 등을 첨부하여 제출하시면 됩니다.