답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정 기간 근무하면 근무한 기간만 급여가 지급되는 것이 원칙입니다. 한달치 월급이 다 나오는 것은 회사의 규정이나 재량에 의하는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가급적 1회로 마무리하겠다는 것인데 추가로 제출할 수 있습니다. 이유서, 답변서 1회로 마무리되는 경우는 웬만큼 확실한 사건 아니고서는 거의 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부에 임금체불 신고를 하였다면 명확한 증거 등을 빠르게 제출하여 증명하고 근로감독관에게 빠른 처리를 촉구하는 것이 바람직한 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직을 한다고 해서 직장 내 괴롭힘을 덮는 걸로 보이지 않습니다. 2. 경영상 이유에 의한 권고사직만 있는 것은 아니므로 감사 나올때 불리하지 않을 수 있습니다. 원장이 그렇게 나오면 노동청에 직장 내 괴롭힘을 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞지 않습니다. 이번주에 개근하면 이번주의 주휴수당은 나옵니다. 다음 주에 휴가 3일을 근무를 하지 못하는 경우에는 다음주 주휴수당이 나오지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 최저임금 이상이라면 급여인상에 관한 사항은 노사의 자율적인 협상에 해당하는 것이므로 신고하더라도 처벌이 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장, 야간, 휴일 근로수당이 적용되지 않습니다. 초과근무 수당을 별도로 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일수와 유급휴일수를 합하여 계산하면 됩니다. 즉 법정공휴일과 일요일, 근무일을 모두 더하면 고용보험 가입일수가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 인수인계 철저히 하지 않으면 민사상 책임을 부담하는 조항은 부적절합니다. 따라서 효력이 없을 것으로 보입니다. 다만 신고한다고 해서 별도 처벌이 예상되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통 기준입니다. 고용센터에 방문하시어 회사 이전으로 인하여 자발적 퇴사를 하였음을 증명하시면 됩니다.