답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 4~5시간 6일 근무하면 대략 30시간에 해당합니다. 세후 180이라면 세전 약 200 정도 된다고 보았을때 최저임금 이상은 되어 보입니다. 따라서 부족하지 않을 듯합니다. 다만 연차는 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 성립될 가능성이 충분하고 한 달 전에 해고예고를 하지 않았기 때문에 한 달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당도 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원래대로 지급하고 매장 의류에 대해서는 별도로 옷값을 지급하도록 청구해야 합니다. 만일 옷값을 지급하지 아니할 경우 경찰에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 급여가 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 5인 미만 사업장이라면 야간수당이 적용되지 않습니다. 사업주가 같고 유사한 업무를 수행하나 공간만 2개로 분리되어 있다면 양 쪽 사업장의 근로자 수를 합산하여 5인 미만 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과 근무한 수당을 지급하지 않은 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 1주 52시간을 초과하여 근무한 경우 노동청에 신고시 사업주는 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 전 연차수당은 받으실 수 없습니다. 2. 업체만 변경되고 동일하게 업무를 지속한다면 계속 근로로 볼 수 있으므로 23년의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 7월 1일까지 근무하여야 23년의 연차수당이 지급될 수 있습니다. 3. 회계일 기준이라면 일부라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신고가 안된 4대 보험을 소급적용할 수 있고 소급적용하게 되면 보험가입기간으로 합산됩니다. 해당 기간이 180일을 초과할 경우 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라면 연장근로수당은 별도로 지급하지 않아도 됩니다. 2. 수습기간을 두고 근무평가를 통하여 본채용을 하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하였다면 중간정산 시점 이후로 다시 근속기간을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 즉 3년 간의 기간에 대한 퇴직금이 산정될 수 있습니다. 다만 3년 퇴직금 계산이 전액을 지급한 것이 아니라면 입사시부터 현재까지의 퇴직금 계산 중에서 1100만원을 공제하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 길에 부상을 당하였고 산재처리가 되었다면 연차를 소진하면 안됩니다. 따라서 연차는 소진 없이 그대로 지급되어야 합니다.