답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 한달 이상이어서 일용직이 아닌 상용직으로 볼 수 있다면 계약 시작일이 휴무일이어도 실업급여를 받는데는 지장이 없습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차는 발생한 연차 중 0.5일을 사용한 것으로 간주합니다. 10시 30분에 출근한 것은 규정, 관행 또는 합의에 따라 다를 수 있는데 늦게 온 시간 만큼 급여를 공제할 수 있고 반의 반차로 적용하여 연차 0.25개 감소를 할 수도 있습니다. 아니면 회사에서 개인의 특별한 사정을 양해하고 연차삭감 없이 급여를 그대로 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직 근무와 정규직 근무는 고용관계가 달라 퇴직금 산정을 별도로 하여야 합니다. 따라서 정규직으로 근무한 기간이 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 법정근로시간인 8시간을 초과하였을때 발생합니다. 다만 사용자와 근로자의 합의하에 소정근로시간 외에 추가수당을 지급하기로 한 경우에는 별도로 수당을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의 2 제4항에 따라 가족을 제외한 근로자가 한 명이라도 있다면, 대표를 제외한 나머지 가족들은 근로자 수에 포함하여 산정됩니다. 개인과 법인 모두 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사 생활에 학벌은 그다지 중요하지 않습니다. 다만 진로 설정에 따라 다를 수 있습니다. 노무사를 하더라도 특화된 자신의 영역을 계발한다면 충분히 전문성을 발휘할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사를 제공하는 것과 식대를 제공하는 것 등은 근로계약이나 취업규칙에 의합니다. 임의로 식대지급을 요구할 수 있으나 이는 합의나 승인이 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계산상 착오, 사정의 변경 등을 이유로 민사소송을 제기할 수 있을 것으로 보입니다. 다만 그럼에도 합의했던 부분이 감안될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 결심 하셨을때 실행하는 것이 좋을 듯합니다. 버틴다고 해서 상황이 개선된다는 보장이 없고 오히려 새로운 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 7월말까지 근무하시고 퇴사하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급과 상여금도 임금에 해당할 수 있으므로 지급일이 정해져 있고 지급의무가 있다면 미지급시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.