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유급휴직중 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴직의 성격에 따라 해외 방문이 가능할 수도 있으나 어렵다면 연차를 사용하여도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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5인이상 사업장은 월차가 몇개인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근로기준법 60조에 따라 1년 미만 11개, 1년 이상 2년 미만 15개이고 그 이후부터는 2년에 1개씩 25개를 한도로 계속 늘어납니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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계약만료 실업급여 어떻게 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무할 경우에는 90일 이상을 근무해야 실업급여 신청이 가능하므로 상용직인 계약직으로 1달 이상의 계약을 하고 계약만료로 퇴사한다면 1년의 기간을 채워 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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퇴직시 인수인계 기간이 정해져 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 기간이 법으로 정해진 바는 없습니다. 따라서 특별한 사정이 없거나 사회통념상 과도하지 않는 이상 회사의 규정에 따릅니다. 한달의 인수인계 기간은 준수하는 것이 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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야간수당 미지급 신고 할수 있나요? (+근로시간 임의변경)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시 이후의 근로시간은 야간근로시간으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 또한 임의로 근로시간을 변경한 경우 그 정도에 따라 근로계약 위반으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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퇴사를 하기 한달전에는 의무적으로 통보를 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달전 통보가 의무사항은 아닙니다. 다만 회사의 승인 등이 없어도 민법 660조 2항에 따라 효력이 발생되는 기간이 한 달 후입니다. 이는 법적 분쟁을 사전에 방지하고자 함이지 의무사항은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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시차출근제 운영시 근로계약서 작성은 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하단에 '근로자의 동의하에 규정에 따른 시차 출근을 조정할 수 있다'고 추가하면 별다른 문제가 없을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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수습기간에는 사업소득으로 신고하는 회사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 미가입으로 신고하실 수 있을 듯합니다. 4대보험을 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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5인 이하 회사는 노동법에 어떤 혜택이 있는지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 회사는 연차, 근로시간, 법정공휴일, 연장, 야간, 휴일 근로수당, 부당해고 구제신청, 직장 내 괴롭힘 인정 등에 대해 법상 보호를 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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1년 미만 근로자 연차일수에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 17일 ~ 6월 16일까지 만근한 경우의 연차는 6월 17일부터 사용이 가능합니다. 회사의 이야기는 별다른 법적 근거가 없는 이야기입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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