답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 사용하지 못한 연차가 있다면 미사용한 연차 전부에 대해 수당을 청구하실 수 있습니다. 연차수당도 임금에 해당하므로 3년의 소멸시효가 있으므로 3년 이내에 청구하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피치못할 개인 사정이 발생하였다면 사정을 설명하고 양해를 구할 수 있습니다. 알바 취소 가능합니다. 특별히 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금위원회는 근로자위원, 공익위원, 사용자위원으로 구성되며 변경될 수 있습니다. 최저임금을 결정하며 이는 최저 시급을 결정하는 것과 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 조기 출근을 하는 것이 아니라 회사에서 특정 시간에 출근하도록 한 것이라면 나중에 합산하여 초과수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 지장이 있는 경우 주의와 경고조치를 하고 그럼에도 개선되지 아니하면 감봉 등의 징계를 할 수 있고 개선의 여지가 없으면 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 회사 분위기는 팀장이라고 해서 특별히 휴가를 못쓰거나 하지 않습니다. 평균 여름휴가 5일에 연차 등을 붙여서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화라 하더라도 본인이 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 임금의 삭감, 근로조건의 변경 등이 있어 자진퇴사 한 것을 증명할 수 있다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 법적으로 매년 정해지지만 최저임금을 상회하는 일반 직장인의 최저 인상률은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 임금 동결도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 10일의 휴가를 주어야 하고 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다. 또한 배우자출산휴가는 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없고, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가 기간 중 근로제공 의무가 없는 날(휴일 등)이 포함된 경우에는 당해 휴가일수에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 위로금의 경우에는 임금에 해당한다고 볼 수 없으므로 근로자와의 합의만 있다면 대출 잔액을 공제하고 금액을 지급해도 무방할 것으로 보입니다.