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답변 내역

근로계약서 작성 후 채용취소 통보
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용취소는 실질적으로 해고에 해당합니다. 따라서 해고의 정당한 사유가 없는 경우 부당해고를 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.17
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출산휴가, 육아휴직 사용시 퇴직금등은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 사용시 해당 기간은 호봉이나 퇴직금 산정연수에 산입됩니다. 출산휴가나 육아휴직의 사용으로 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.17
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병역 특례 기간 중 정부지원사업, 스타트업 지원 프로그램 참여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전문연구요원 및 산업기능요원의 관리규정 제 37조에 따라 겸직이 제한될 수 있습니다. 정부지원 사업에 참여하는 것이 겸직에 해당하는지를 검토해야할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.17
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공기업직원인데 카카오이모티콘으로 수익 창출가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.넓은 범위로 보면 투잡에 해당할 수 있으나 금액 자체가 크지 않고 별도의 사업자 등록이 없어 취미활동으로 볼 수 있다면 투잡금지에 해당하지 않을 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.17
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주휴수당 계산 이거 맞나요?...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 20시간 근무하고 시급이 1만원이라면 주휴수당은 4만원이 맞습니다. 주휴수당을 시급에 포함하게 되면 12000원이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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직원을 채용하면 근로계약서를 작성해야 하는데요ㆍ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.17
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상용+일용+상용 근무시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종이직 사유가 계약만료인 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 수급기간은 고용보험 가입일수가 합산되어 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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교육비 문의합니다!! 빨리 답변 가능하신 분 찾아요ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육비는 별도의 법적 규정이 없습니다. 따라서 최저임금이 적용되지 않습니다. 다만 실제로는 임금에 해당하나 교육비 명목으로 지급한 경우에는 최저임금이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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부당해고 구제신청에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 민사소송을 할 수도 있습니다. 부당해고 조사과정에서 금전적 보상과 합의도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.16
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회사 회식비 감액 부분을 노조와 협상하지 않고 줄이면 법적 문제가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙이나 단체협약 사항이 아니라면 법적으로 문제되지는 않으나 노사관계에 영행을 미칠 수 있으므로 협의하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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