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답변 내역

퇴직금 미지급, 임금채권보장은 얼마까지 이고 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 미지급, 임금채권 보장에 대한 금액 제한은 별도로 없습니다. 우선 노동청에 신고하신후 체불임금이 확정되면 법률구조공단의 도움을 받으시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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취업규칙상 금고이상의 형 당연퇴직 조항 문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙상 신체적 구속이 수반되는 실형을 받을 경우 당연퇴직으로 한다고 규정할 경우 구속기간의 장단은 고려되지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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근로계약서 미작성 , 휴일수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 휴일에 근로하였는데 휴일근로수당을 지급하지 않았다면 노동청에 신고하여 받으실 수 있습니다. 인센티브도 공고의 내용을 첨부하여 증명하시면 받으실 수 있습니다. 우선 노동청에 신고하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.16
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산재신청을. 하려고 합니다 근로복지공단에서 산재승인보통 몇일.걸리나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 7일이나 그렇게 처리되는 경우는 거의 없고 사안에 따라 천차만별입니다. 1~2달 걸린다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.16
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직장내괴롭힘의 기준이 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 악의적 인사이동이나 비언어적 괴롭힘도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.16
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퇴직금 중간정산 해줘도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 있어야 합니다. 전월세 보증금, 주택구입, 질병으로 인한 치료의 필요, 파산 및 개인회생, 임금감소 등의 사유가 있을때 가능합니다. 이러한 사유가 없을 경우 퇴직시 토직금을 지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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권고사직하고 해고예상수당 받을수 있나요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 일방적으로 근무해지를 통보하면 이는 해고에 해당합니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.16
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근로계약서는 무조건 첫날에 작성을 해야 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 늦게 작성했다고 과태료가 부과되는 것은 아닙니다. 신고되기 이전 시점에만 작성하면 과태료가 부과되지 않는다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.16
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업무에 지장을 초래하는 직원 해고예고후 해고하면 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 해고사유를 설명하시고 해고하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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실업급여 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금 계산시 종전의 급여에 비해 최근 3개월의 급여가 현저히 낮거나 높은 경우에는 해당 기간을 제외하고 산정하기도 합니다. 다만 실업급여액은 상한액과 하한액이 있으므로 이 범위 안에서만 평균임금의 조정이 유의미할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
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