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직장인이 투잡하면 국민연금도 2번 내나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인이 투잡이면 고용보험 제외 다른 보험은 이중으로 가입되므로 국민연금도 2곳에서 내고 낸 금액 만큼 나중에 연금으로 지급받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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육아휴직 중 사업자, 프리랜서 활동 시 육아휴직수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 미만 근로 및 월 150만원 미만의 수익일 경우이면 육아휴직 급여를 받으며 프리랜서 등으로 일하여도 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.15
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권고 사직서란 1년내 경업금지가 있는데 응해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 규정이 사회통념상 합리적인지 여부를 검토해야 합니다. 이는 사용자의 보호가치 있는 이익의 여부, 근로자의 퇴직전 지위와 퇴직 경위, 이직금지의 대가 제공유무 등을 검토하여 판단합니다. 보호가치 있는 이익이 존재하지 않음에도 이직금지를 한다면 이는 직업선택의 자유를 침해하는 것이므로 무효에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.15
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안녕하세요. 연차에 대해 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수정합니다. 잘못 보았습니다. 22년 6월 13일에 입사하여 23년 7월 12일까지 근무하면 1년을 초과하므로 15개의 연차가 추가로 발생합니다. 퇴사시 다 사용하실 수 있고 연차수당으로도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.15
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계약완료후 묵시적 근무(빠른답변비랍니다.)감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 만료 후 아무 의사표시 없이 계속 근무한다면 종전의 계약으로 동일하게 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 만일 퇴사시키고자 한다면 해고에 해당할 것이고 해고예고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.15
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유관기관간 이동 희망서를 제출하고 싶은데 상사가 가지 말라고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 발전과 매너리즘을 극복하고 개인의 성장을 위해서는 이동이 필요하다고 설명하시고 그냥 진행하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.15
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퇴직한 회사에서 유류대지급을 못해주겠대요 ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유류대를 지급하겠다고 한 내용을 증명하는 것이 필요합니다. 대화 녹음이라든지 동료의 진술이든 필요합니다. 또한 과거에 유류대를 지급한 사례가 있다면 취합하여 노동청에 임금체불로 신고하실때 증거로 제출하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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권고사직진행중 이직할 회사에서 연락! 주의사항은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 경업금지의무가 있는지 검토할 필요가 있습니다. 이는 퇴사 후 몇년까지는 경쟁업체에 취업하지 않는다는 것인데 이러한 조항이 있다면 다른 회사로의 입사가 제한될 수 있습니다. 그러한 규정이 없다면 퇴직위로금 받으시고 잘 정리하셔서 이직하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.15
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계약 만료 퇴사, 실업급여 신청해서 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료로 인한 퇴사는 일반적으로 비자발적 퇴사로 판단하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.15
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노동청가서 진술하고왔는데 과정이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안이 복잡하지 않으므로 사업주가 임금을 지급하지 않더라도 근로감독관에게 사정을 설명하고 빠른 처리를 부탁할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.15
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