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법적공휴일에 일을 하면. 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적공휴일에도 근로자의 동의를 받으면 근로가 가능합니다. 다만 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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퇴직시 한달전에 이야기 하는게 예의인가요? 근로계약서에 써져있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 한 달 전 퇴사 통보는 명시 된 경우도 있고 없는 경우도 있습니다. 해당 내용이 없다면 반드시 한달의 기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.11
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사업자 등록을 하면 무조건 실업 급여를 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록이 있고 그로부터수익이 발생한다면 실업급여를 받으실 수 없습니다. 사업자등록이 형식적으로만 있고 별도의 수익이 없다면 사업자등록을 해지하고 실업급여를 빋으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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업무스트레스로 극단적 선택을 하였다면 산재인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 극단적 선택을 한 경우 업무인과성이 인정될 수 있다면 산재가 될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.11
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한직원만 급여인상 안하거나 조금씩만 해주는것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 이상 특정 직원에게만 임금인상 비율을 적게 책정하는 것은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 노동청에 해당 내용으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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공휴일에 일을 시키는 회사는 불법 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일 근로 등은 근로자의 동의가 있어야 시행할 수 있습니다. 동의 없이 강요하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 다만 근로계약서에 사전 동의 조항이 있었는지를 검토할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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해고예고수당 지급에 대한 문의입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 해고 한달 전에 예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않으면 1달의 통상임금을 지급해야 합니다. 근로자와 근무기간을 조정하거나 협의가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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아르바이트나 일용직일할때 하루 근무시간을 초과하면 안되는게 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 법정근로시간인 8시시간을 준수해야 하나 근로자와의 합의로 하루 12시간까지는 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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이런경우 해고예고를 한후에 퇴직금은 어떻게 처리해야하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 주 15시간 미만 근무하거나 계속근로기간이 1년 미만에 해당한다면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 전년도 6월 28일 입사하여 6월 3일 퇴사하였다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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사람인에서 지원해서 합격후 근무를하고있는데 똑같은공고가 다시올라오는건 무슨의미인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람인에 채용 되었음을 통보하지 않은 듯합니다. 귀하의 채용 확인에는 문제가 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.11
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