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5인미만 사업장에서 휴일에 근무해도 휴일근로수당 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 휴일근무에 대한 휴일근로수당이 지급되지 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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정년 나이는 만으로 산정하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년의 나이는 만 나이로 계산합니다. 즉 출생연도로부터 60년이 되는 해를 정년으로 봅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.10
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일일 알바에게도 주휴 수당 발생 의무가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 연속적 근무에 유급휴일을 보장하기 위한 것이므로 일용직으로 계약하여 2일만 근무한 경우에는 주휴수당 지급 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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포괄임금제도 시간외수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 어려워 실제 근로시간과 무관하게 고정적으로 지급하는 것이므로 적게 하건 많이하건 변동 없이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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회사에서 정보교육이나 이런걸 억지로 시키는건 타당한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 필수적으로 들어야 하는 법적 의무교육이 있습니다. 의무교육은 거부하실 수 없고 회사가 의무교육을 이행하지 않는다면 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.10
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계약종료 퇴사시 주말 연차소진 문제 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일만 연차 신청해서 마지막 근무일을 당길 수 있습니다. 다만 퇴사일은 7월 4일로 변경되지.않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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출퇴근길에 다친경우 어느선까지 산재적용이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 통상적인 퇴근 경로라면 산재에 해당합니다.2. 일방적 피해자라면 산재에 해당합니다.3. 통상적인 출근 경로라면 산재에 해당합니다.4. 회사 내에서 고의로 다친 것이 아니라면 산재에 해당합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.10
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입사전 비위행위로 입사후 징계를 할 수는 있겠지만, 만약 이 비위행위의 징계시효가 규정상 이미 지났다면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 비위행위 발생후 징계시효가 지났다면 이를 이유로 징계를 할 수는 없습니다. 다만 비위행위가 발견된 시점으로부터 징계시효 경과 여부, 회사의 특별규정 여부, 그리고 기업질서에 미치는 영향의 정도에 따라 달라질 수는 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.10
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2024년 최저시급은 얼마일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 6월 말까지 대략의 안이 나오고 7월 초에 결정 되어 8월 5일에 공표됩니다. 3~5% 인상이 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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제가 사직서를 내긴 했지만 실업급여 수급 가능한지 다시한번 확인부탁드립니다.. 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월말로 퇴사하게 되면 권고사직에 의한 것으로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실수 있습니다. 권고사직으로 특별히 회사에 가는 불이익은 없습니다. 다만 정부 지원금 등을 받고 있다면 중단될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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