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답변 내역

구두 계약의 효력 증명은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 약속을 한 당시의 상황과 맥락을 강조하며 문답식으로 다시 진술을 유도하여 녹음을 확보하는 방법이 있습니다. 아니면 함께 있었던 제3자의 진술도 증거로 제출할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.09
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손님이 물건을 부러뜨렸는데 알바생이 보상하라네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당합니다. 손님에게 배상책임이 있습니다. 알바비에서 골프채 비용을 공제하고 지급하면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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이런경우에 퇴직금을 줘야하는지 궁금해서요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 기간이 사용자의 승인에 의한 것이면 퇴직금 산정 기간에 포함되고 근무시간이 한달 60시간 미만인 경우 퇴직금 산정기간에서 제외됩니다. 따라서 퇴직금 발생일은 대략 2023년 5월 14일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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인금 인상 후 소급분 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 협상 후 소급적용 여부는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 연봉협상 시 소급적용 여부를 확인하고 합의하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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연봉이2500만원이라고 하는데요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 근로계약서에 실수령액을 기재하진 않습니다. 따라서 세전금액으로 보입니다. 또한 2500만원에 월 제수당과 연차수당이 포함된 듯합니다. 최저임금 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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회사가 일방적인 직무를 바꿔서 퇴사하는 경우.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 마음대로 직무를 변경할 수 없으며 동의를 요건으로 한 경우 동의를 받지 않으면 무효입니다. 또한 직무변경에 정당성이 있으려면 업무상 필요성, 근로자에게 현저한 생활상 불이익이 발생하는지 여부, 근로자와 협의 등을 거쳤는지 등을 판단해야 합니다. 직무변경이 부당하고 이를 이유로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.09
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고객사에서 들은적 없는 이야기로 모른다며 핀잔을 줍니다 갑질신고가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알 수 없는 사실에 대해 왜 모르냐고 핀잔을 주었고 해당 내용이 다른 사람들에게도 공개되었다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 다만 고의적이며 반복적인 것인지 우발적이며 1회성인 것인지에 따라 달라질 수 있습니다. 이는 사내 고충처리구기구를 통해 해결할 수 있으며 여의치 않으면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.09
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기간제 근로자 2년 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년의 기간은 계속 근로한 기간으로 봅니다. 퇴사후 재입사 한 경우에는 이전 재직기간을 합산하여 2년의 경과 여부를 계산하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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계약직 만료 후 정규직 전환시 근로계약 기간은 언제로 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간은 1월 1일부터 4월 1일까지로 기재하는 것이 맞고 1월 1일부터 3월 31일까지를 수습기간으로 명시하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.09
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보상휴가일 전 퇴사이 휴일수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가일 전에 퇴사하는 경우에는 보상휴가를 사용할 수 없으므로 원칙적으로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.09
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