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창립기념일에는 유급 휴가는 회사의 선택인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 창립 기념일 휴무는 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로는 유급휴일로 부여하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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실업급여 신청 가능할까요? 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일제, 5일제 근무로 계산하여도 모두 180일 이상이 되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 또한 회사가 주 5일 근무로 신고하였다고 하더라도 실제 근무일이 주 6일이라면 6일으로 계산하는 것이 맞고 이 점으로 고용센터에 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.04
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퇴사일과 퇴직금 연수당관련질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 2일까지 근무하겠다고 했는데 6월 30일까지만 근무하라고 한다면 이는 권고사직 또는 해고에 해당합니다. 권고사직, 해고를 하려면 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다. 연차수당의 지급을 회피하기 위한 권고사직은 정당한 사유가 있다고 볼 수 없고 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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매년 최저임금으로 인해 이슈가 많은데요, 이 최저임금의 경우 노동계와 정부 두곳의 협의로만 이루어 지는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금의 결정은 공익위원, 근로자위원, 사용자위원 등 노사정 3자가 협의하여 결정합니다. 일반적으로 정부의 입장에 의해 결정되는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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포괄임금제 장점은 없는걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제의 장점은 근로시간 및 임금계산을 편리하게 할 수 있다는 점입니다. 이는 사용자 입장에서의 장점이라 할 수 있으며 근로자는 시간 계산에서 손해보는 부분이 생길 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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오전08:30-17:00 월급 계산 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 어떻게 책정되어 있는지에 따라 급여가 달라질 수 있습니다. 휴게시간을 1시간으로 봤을때 1일 7시간 30분을 근로하므로 대략 월 1,880,950원이 기본급으로 지급되어야 합니다. 그리고 5인 미만 사업장도 1년이상 근무한다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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경력증명서를 퇴사일까지 발급가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직하는 회사가 요청하는 경력증명서를 제출하시면 됩니다. 경력증명서는 퇴사하는 날에도 발급이 가능합니다. 발급을 계속 거부할 경우 근로기준법 제39조(사용증명서)에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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직장 내 단체 험담이인사상 불이익으로이어질경우 명예훼손에 해당하는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명예훼손이 되기 위해서는 공중에 명예를 훼손하는 사실의 적시가 필요한데 해당 사항은 명예훼손보다는 강제 전보에 대한 부당전직구제신청을 노동위원회에 제기하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.04
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회사 근무 6년째인데 신입이랑 월급이 30만원 차이예요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직자의 임금이 상대적으로 적게 오른 듯합니다. 임금협상이 필요할 듯하고 노동조합 등을 결성하여 단체로 협상을 시도하는 것도 임금인상에 효과적인 방법일 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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입사 한 달도 안 됐는데 병원때문에 하루 빠질 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 연차를 당겨쓰는 것이 명시되어 있다면 가능할 것입니다. 그렇지 않더라도 일반적인 경우에 부득이한 사정이 있어 사전에 양해를 구한다면 1일 정도는 무급으로 휴가를 사용할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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