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4인 이하의 사업장의 법정 공휴일을 휴무를 요구 할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일과 시간외 근로수당이 적용되지 않습니다. 따라서 계약시 별도로 협의하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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출장비 정산 방법좀 알고 싶어요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장비는 회사의 규정에 따라 지급방법, 지급액이 달라질 수 있습니다. 일반적으로 실비 성격으로 식비, 숙박비, 교통비가 지급되고 별도로 원거리 출장에 대한 대가로 일비 등이 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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직원은 부족하고 일이 많아 계약근로시간보다 초과한 시간(야근)분에 관하여 5인 미만 사업장은 수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 야근을 한 시간 만큼 임금을 지급해야 합니다. 그러나 5인 미만 사업장은 1.5배가 아니라 1배로 지급됩니다. 따라서 야근 요구시 사업주와 협의 등을 진행하여 수당 등을 별도로 책정하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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현재 3주 일 하고 퇴사 하려고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하지 않고 퇴사를 하게 되면 손해배상 청구를 받을 수도 있지만 지극히 드문 사례이며 인정되기도 어렵습니다. 또한 귀하의 사례의 경우에는 3주 전에 통보했고 업무도 특별한 인수인계를 필요로 하는 것도 아니므로 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.01
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10년간 연차를 받지 못했습니다 . 이것도 임금 체불에 해당할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 지급하지 않은 것도 임금체불에 해당합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이며 이에 대해 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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새벽 근무 8시간 근무 2시간 휴게 시간
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무할 경우 1시간 이상 쉴 수 있도록 하여야 합니다. 휴게시간으로 명시만 하고 실제로 쉴 수 있는 근무환경을 조성하지 않아 휴게시간을 사용하지 못하게 하는 경우 근로기준법 54조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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직장 가입자 상실이 안되어 직장이 2~3개로 떠도 개인은 불이익이 없나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 중복가입으로 개인에게 특별히 발생할 불이익은 없습니다. 다만 그럼에도 정리하고 싶으시다면 4대 보험 각 공단에 피보험자격확인청구를 통해 직접 처리하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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근태 관리를 하지 않는 연구원의 근로계약서 작성 관련 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로시간, 휴게시간, 휴일 등은 명시되어 있어야 합니다. 기본적 사항은 명시하시고 센터 지침 또는 업무상 필요성 등에 의해 변경이 가능함을 함께 규정하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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직장 내 괴롭힘 신고시 회사의 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정된다고 해서 지원사업 선정 등에 불이익이 있지는 않습니다. 그러나 회사가 직장 내 괴롭힘을 인지하고도 이에 대한 적절한 조치를 취하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.01
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무릎 물류센터질병 산재인정 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 무릎 연골의 부상은 업무상 인과관계가 있어 산재인정이 될 수 있을 것으로 보입니다. 다만 근무처를 옮겨 다닌 부분이 있어서 현재 회사에서의 산재신청이 받아 들여질지는 미지수입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.01
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