전문가 프로필

답변 내역

초단기근로자의 특정 주에 대한 주휴수당,연장근로수당
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간 근로자는 휴일근로수당, 주휴수당이 적용되지 않지만 기간제법에 따라 정해진 시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 초과근로수당으로 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
0
0

회사에서 휴일수당과 야간수당을 제대로 지급하지 않을 경우에 어떻게 대처를 해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당, 야간근로수당을 지급하지 않는 경우 근로기준법 56조 위반에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
0
0

생리휴가에 대해 몇가지 궁금한 사항이 있어서 문의드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생리휴가를 유급으로 부여해야할 법적 의무는 없습니다. 연차 등을 사용하기 전이라면 생리휴가로 변경 신청하는 것은 가능할 것으로 보입니다. 생리휴가를 한 달전에 신청하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
0
0

불필요한 상사 카톡 답변 강요, cctv로 감시 후 전화로 지적 등등... 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2는 직장 내 괴롭힘을 명시합니다. 이는 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있고 추후 민형사상 소송을 병행할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.18
0
0

근로장려금은 누구나 신청가능한건가요? 그리고 어떤 절차를 거치나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가구별 소득금액이 (단독(2200만), 홀벌이(3200만), 맞벌이(3800만)) 일정금액 이하이고 재산의 합계가 2.4억 미만인 경우 신청하실 수 있으며 홈택스(https://hometax.go.kr/websquare/websquare.html?w2xPath=/ui/pp/index.xml)에서 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
0
0

근료계약만료 퇴사처리 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 한 경우 계약만료로 계약종료를 할 수 없습니다. 계약만료로 고용관계를 종료하고자 한다면 기간의 정함이 있는 근로계약서를 다시 체결하여야 합니다. 기간의 정함이 없는 근로자와 고용관계를 종료하는 방법은 해고 또는 권고사직이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.18
0
0

공휴일 수당 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일과 주휴일, 근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 근무하지 않아도 1일치의 임금, 즉 1배의 임금은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
0
0

초단시간 근로자도 가산수당을 주나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간근로자가 정해진 근로시간을 초과하여 일하는 경우 초과근로에 대하여는 통상임금의 150%를 지급받아야 합니다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 참조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
0
0

근로자의 날 근무시 보상조건이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무할 경우 월급제 근로자의 경우에는 시급의 1.5배를 휴일근로수당으로 받을 수 있고 시급제 근로자는 시급의 2.5배를 휴일근로수당으로 받을 수 있습니다. 월급제 근로자가 1.5배인 이유는 기본급에 1일의 휴일수당이 더 포함되어 있기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
0
0

근로계약서를 월급으로 계약했는데 연봉으로 바꿔야 법에 걸리는거 없다고 바꾸자고 하시네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 월급으로 해도 법에 걸리지 않습니다.2. 3시간 초과시 더이상의 초과수당이 없다고 하면서 일은 더 시키는 것은 위법합니다. 3시간을 초과하는 근로에 대해서도 초과수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
0
0