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답변 내역

결혼시 경조휴가에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 면밀히 검토하고 회사와 협의하는 것일 필요할 듯합니다. 이미 결혼을 한 상태에서 별도로 결혼식을 한번 더 할 수밖에 없는 사정에 대한 회사의 양해가 있다면 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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미 사용 연차에 대해서 돈으로 돌려 주는 것은 의무가 아닌 것이죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 미사용연차는 연차수당으로 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 다만 사용자가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하였고 수차례 연차사용 권고에도 연차를 사용하지 않았다면 연차수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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휴가계(연차계) 제출 시 본인이 아닌 다른 직원이 서명하여 제출하는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작성은 다른 사람이 하더라도 서명은 본인이 하여야 효력이 발생합니다. 서명 마저 다른 사람이 하게 된다면 연차계의 효력도 없고 향후 다른 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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계약직 연장을 빌미로 말하면 협박인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장에 지장이 있다는 말은 협박이라고 보기에는 어려울 듯합니다. 다만 연봉인상 요구를 근거로 계약연장을 하지 않게 된다면 이는 부당해고 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.15
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워크샵 금토 안가면 불이익??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워크샵이 공식적인 업무시간이며 급여가 지급되는 된다면 토요일에 휴가를 사용하거나 불참하는 이유를 제시해야 합니다. 그럼에도 인증샷을 남기라 하는 것은 과도하다고 판단되며 개인정보침해에 해당된다고 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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편의점 야간알바 무단퇴사 하면 손해배상 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 사용자에게 손해가 발생하여야 하고 손해발생이 무단 퇴사와의 인과관계가 성립해야 합니다. 이러한 경우 손해배상청구 자체가 인정되기 위해서는 다양한 경우의 수 등을 고려하여 사용자가 입증하여야 하는데 입증자체가 어렵고 사용자의 지각 등의 사유로 퇴사하였다면 손해배상청구가 인정되기는 어려울 듯합니다. 아울러 손해배상청구 소송에 드는 비용에 비해 보상금액이 많지 않아 손해배상청구를 하는 경우도 상당히 드뭅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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겸직에대해 궁금합니다 사기업다니면서 프리랜서로 할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 회사에서 겸직을 금지하지 않는다면 업무에 지장을 주지 않는 선에서 학원강사, 과외 모두 가능합니다. 개인의 사업소득은 회사에서 알기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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시내 시간 출장중에 본인의 볼 일을 보는 사람들은 어떻게 불이익을 줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장시간시 이동장소, 근무내역을 제출하도록 하여 개인적인 볼 일을 보는 지를 확인할 수 있습니다. 확인 후 근무 외 시간을 급여지급에서 공제하는 방법 등을 고민해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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하루 5시간 파트타임도 4대보험 공제하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 5시간 주6일 근무의 경우에도 4대보험 가입이 의무사항입니다. 따라서 4대보험이 공제되었을 가능성이 높은데 급여명세서 발급을 요청하여 확인하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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5인 이하 사업장인데, 연차제도 도입하려 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원과 사용자가 함께 협의하는 것이 좋습니다. 법적으로 규정된 바는 없습니다. 다만 근로기준법 60조의 연차규정을 적용하여 1년 80% 근무시 15개의 사용으로 하는 것이 이후 직원이 충원될 여지 등을 고려할 때 바람직해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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