법적으로 주몇시간까지 근무하도록 되어있나요?

Question

제가 근무를 법적인시간보다 더많이하고있는거같아서그런데 법적으로 주몇시간까지 근무를 하도록 되어있는지가 궁금한데 알려주세요

Answer 1

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 1주 최대 근로시간은 52시간 까지입니다.

다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 주 52시간이 적용되지 않아 주 52시간보다 더 많은 시간을 근무하는 것이 가능할 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

일반근로자의 경우 주 52시간을 초과하여 근로하면 불법입니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로기준법상 법정근로시간은 1주 40시간(1일 8시간)이며(근로기준법 제50조), 이를 초과하여 근로를 제공하는 경우(최대 12시간) 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며 운수업 등의 특정 업종을 제외하고 연장근로를 포함하여 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있습니다. 1주 52시간을 초과하면 근로기준법 위반입니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로기준법에 따라 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이며 당사자의 합의가 있는 경우 한주 12시간의 연장근로가

가능하여 한주 총 52시간 근로를 할 수 있습니다.(5인이상 사업장의 경우) 5인미만 사업장의 경우에는 근로시간에 대한

제한이 없어 당사자의 합의만 있다면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

위 규정은 강행규정이므로 당사자간 동의가 있더라도 이를 초과하는 근로는 허용되지 않습니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

법정기준근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간이며, 노사 당사자간의 합의로 1주 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 근로시간의 제한을 받지 않습니다.

Answer 8

안녕하세요. 김용인 노무사입니다.

기본적으로 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며 이를 초과한 연장근로는 1주 12시간까지 가능 합니다.

그외 탄력적근로시간제 등 유연근로제 적용사업장은 조금 더 근무하게 될 수도 있으며 이는 사업장에서 적용중인 근로시간 제도를 확인할 필요가 있습니다.

Answer 9

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.

현재 5인 이상 사업장 기준 법정기준은 주 52시간까지 가능합니다.

단, 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.

또한, 탄력적근로제를 사용한다면 최대근 근로시간은 달라질 수 있습니다.

Answer 10

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로기준법상 상시근로자 5인 이상 사업장은 주 40시간이 기본이고, 연장근로 12시간을 포함해 주 52시간이 한도입니다.

상시근로자 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 적용되지 않습니다.

Answer 11

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.

근로기준법에 따른 법정 근로시간은 1일 8시간씩 주 40시간 근무가 원칙이며, 연장근로가 발생하는 경우에는 1주의 연장근로는 최대 12시간까지 가능하여 결국 1주의 최대 근로시간은 52시간이 한도입니다.

이를 위반하여 주 52시간을 초과해서 근무하는 경우에는 근로기준법 위반으로 벌금 이하 처벌을 받습니다.

감사합니다.

Answer 12

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장 기준

1주 52시간까지 정해져 있습니다.

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