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답변 내역

입사일이 12일이면 첫달월급은 18일 분만 돈이 나오나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 월 중간에 입사한 경우 급여일까지이 근로를 제공한 만큼 급여가 계산되어 지급됩니다. 입사일이 12일이고 급여일이 30일이면 첫 달 월급은 18일치만 지급됩니다. 다음 달 부터는 한 달 월급이 온전히 지급됩니다. 다만 이는 법적으로 규정된 바가 없어 회사의 규정 내지 방침에 의합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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국민연금 직장에서 월급서 공재하는 금액
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 60세 이하의 경우에는 국민연금은 의무가입이 아닙니다. 따라서 국민연금액 중 근로자 부담분이 월급에서 공제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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제업무도 바쁜데 다른일 시키는 상사 때문에 스트레스입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 상황을 설명하고 현재로서는 불가능하다고 말씀하시는 것이 좋을 듯합니다. 그럼에도 업무를 떠넘기는 경우에는 사내 고충처리기구를 통해 상담을 받아보시고 여의치 않으면 직장 내 괴롭힘 여부를 확인하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.13
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퇴사직원이 아무 인수인계없이 그냥 갑자기 그만뒀습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 퇴사시 일정기간 전에 통보하고 인수인계를 하여야 한다는 규정이 있음에도 이를 행하지 않아 손해가 발생한 경우에는 무단 퇴사한 직원에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.13
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퇴직금도 세금을 때고 지급하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금도 세금이 공제됩니다. 퇴직금 정산은 퇴직 전 3개월의 임금을 기준으로 산정하므로 퇴직 전 3개월 간 임금이 상승할 수 있도록 하는 노력이 필요합니다. 예를 들면 시간외 근로 등을 추가로 하는 경우 등입니다. 또한 퇴직금의 세금은 급여가 많고 근속연수가 짧은 경우에 더 부과되는 경향이 있습니다. 이를 참고하시어 퇴직금 수령을 준비하시면 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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통상임금으로 퇴직금 계산할때 월 기본급은 어떻게 산정하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금으로 퇴직금 계산할 때 3개월 평균의 월 기본급으로 1일의 급여를 도출하여 퇴직금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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외근 출장의 경우 수당의 기준이 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장시 소용되는 경비에 대한 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정에 의합니다. 유류비용 등은 영수증 처리하는 것이 좋을 듯한데 이 부분은 회사 내 기구를 통해 건의하시거나 해당 부분을 감안하여 임금이 인상되도록 협상을 하실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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업무외다른일을 시키는데 거부권 행사를 해도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 내용과 다른 업무를 지시하는 경우 이를 거부할 수 있습니다. 거부에 대해 불이익을 줄 시 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 업무의 추가에 따른 추가수당을 협의하거나 업무를 조정하는 것도 방법일 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.13
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이 명세서 노동청에 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서와 위와 같은 필수적 기재사항이 명시되지 않은 경우에는 급여명세서로서의 유효성이 있다고 볼 수 없습니다. 따라서 급여명세서 미지급과 동일하게 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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부서가 전혀 다른데 계급 높다고 갑질하는 상사는 어떻게 처리해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2는 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우를 직장 내 괴롭힘으로 규정합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘은 타부서간에도 성립할 수 있습니다. A과장의 행위는 직장 내 괴로힘의 소지가 다분해 보입니다. 따라서 회사 내에 고충처리기구가 있다면 상담을 하시고 여의치 않다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.13
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